，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时 1日至2012年12月31日止。本案中孙某2015年3月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。 来源：中国法院 ...
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评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日 ，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律 ...
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，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时 1日至2012年12月31日止。本案中孙某2015年3月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。来源：中国法院网 ...
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按照劳动合同法的规定，我们之间已经视为签订无固定期限的劳动合同，章XXX要求单位支付未签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要 的时效。2010年8月起，章XXX与该单位视为已订立无固定期限劳动合同，章XXX提出要求单位支付未签合同的双倍工资的差额请求，不属于《劳动合同法 ...
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，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5 工程、地方优质工程，应明确约定达到特殊要求的奖励办法，未达到特殊要求但达到了合格的奖罚办法，以及建设单位应履行的义务。切忌用含混的词语。对于价款，也应有 ...
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，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者存在事实劳动关系的状态满一年，即使双方仍未订立劳动合同，《劳动合同法》也已经为双方拟制了一份 的无固定期限劳动合同。既然有合同，那么相应的法条也都可以适用。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而 ...
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用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、 ...
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单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集 ...
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训 ...
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当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案刘某某自2011年1月12日起在某某宾馆工作，某某宾馆作为用人单位，应当与刘某某 双方自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同，故对刘某某请求判令支付在职期间不签订书面劳动合同的双倍工资差额的合理部分予以支持，对刘 ...
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