单位缴纳医疗保险费 -案例分析搜索

吴**与某公路工程建设有限集团公司劳动争议纠纷案上诉状

人缴纳2008年4月14日至7月20日的医疗保险费、养老保险费、失业保险费，办理人身意外伤害保险；缴纳2008年4月14日至7月20日的住房公积金；同样不成立。由此可见，被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定，也不符合民法中关于抵押和质押的条件，是 ...

//www.110.com/ziliao/article-147126.html -了解详情

劳动合同纠纷

保险费征缴暂行条例》等法律、法规均规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987年6月到钢铁公司处工作，江苏地区是从缴费的损失“没有事实依据”，前后岂不自相矛盾？！关于原审诉请第5项（要求支付医疗补助费）。一审阶段上诉人提交的出院记录、检验报告单等证据足以证明上诉人在 ...

//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情

同人公司诉王秀平工伤保险待遇纠纷案

鉴定为九级伤残，依上条法律规定，被告方应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是原告与被告签订了调解协议对此进行了改变，特别是单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（ ...

//www.110.com/ziliao/article-144611.html -了解详情

不签劳动合同该如何赔偿？

免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。 ...

//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情

深度解析发生劳动纠纷该怎么处理，没有签订劳动合同怎么做？

免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。 ...

//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情

存在双重劳动关系的情况下，工伤赔偿的责任谁承担？

停工留薪期工资43 700元。二、一次性伤残补助金24 642元。三、一次性工伤医疗补助金69 119．4元。四、一次性伤残就业补助金14109元。综上，判决：B 问题的意见》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-736326.html -了解详情

铜城南方石业（集团）股份有限公司西安分公司诉李纨劳动合同纠纷一案代理词

拒不配合办理养老保险转出手续。原告称2004-2008年以“社保补贴”（三金、医疗）的形式向被告支付了社保费用。但是，结合各年工资支付明细可见：含“社保的是违背法律强制性规定：《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-558971.html -了解详情

刘某工伤赔偿一案

单位)应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，其职工或者雇工(以下称职工)均有依照《条例》和本办法，出院后复查费73元，总计36352.77元。据此，申请人请求被申请人支付医疗费用合法有据，应予支持。 (二)住院伙食补助费1700元。《工伤保险条例》 ...

//www.110.com/ziliao/article-524486.html -了解详情

获嘉县工亡赔偿多少

确认为有效证据；证据3获嘉县劳动争议仲裁委员会裁决书现已生效，被告异议称只有用人单位在法定期限内申请了工伤认定，在此期间发生的工伤待遇和社会保险金被告才有月工伤保险费，2010年8月26日为宋留保等243人缴纳了2010年1月至6月医疗保险费。本院认为：根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-503879.html -了解详情

山东潍坊工伤赔偿标准

合同法的实施与完善，劳动者的权益在法律层面得到了全面的维护，但是在实践层面，劳动者相对于用人单位往往处于弱势地位，一旦发生工伤，索赔经常出现问题，用人单位往往。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 5、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ...

//www.110.com/ziliao/article-469387.html -了解详情