，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见， 方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 ...
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次找其谈话后其均未到岗位工作。此后，吴某还协助已被免职的公司总经理一起隐瞒单位账外账，并从中支取现金购买超市礼券等。某年某月，吴某因涉嫌职务侵占 法律、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接适用，用人单位据此对其作出解除劳动合同的决定并没有过错。吴某的诉讼请求将得不到法院的支持。 法院 ...
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的职工，从1981年在公司工作至今，并且于2000年1月20日与单位签订了无固定期限合同。但是刚签完合同不久，纤维板厂便解体了，七公司的领导一直没有给他安排工作 给他，他说过几天就去上班，但是后来一直也没来。我们几次给他解除劳动合同通知书，可是他不接收。我们没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和 ...
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负责其哥哥的护理工作，每月发给工资678元，一直持续到2001年4月。2001年5月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同 护理工作，而被告也继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按 ...
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的职工，从1981年在公司工作至今，并且于2000年1月20日与单位签订了无固定期限合同。但是刚签完合同不久，纤维板厂便解体了，七公司的领导一直没有给他安排工作 给他，他说过几天就去上班，但是后来一直也没来。我们几次给他解除劳动合同通知书，可是他不接收。我们没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和 ...
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负责其哥哥的护理工作，每月发给工资678元，一直持续到2001年4月。2001年5月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同 护理工作，而被告也继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按 ...
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劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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开除，同时告诉黄某，某公司为了严肃纪律，对其他员工说，必须开除黄某。该深圳劳动案中黄某不能理解公司的做法。在与某司交涉无果之后，黄某向当地劳动争议 违法，裁决支持了黄某的仲裁请求。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中，公司并未提前通知黄某，也未 ...
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当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。仲裁委经审理认为，劳动者的休息权受法律保护。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因 ...
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规定，用人单位不能依据第四十二条和四十一条与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。在怀孕女职工不胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的特定情形下，法律明确规定用人单位不能与怀孕女职工解除劳动合同。法律并没有规定，对于由于技能水平低等怀孕以外因素导致不胜任岗位工作的女 ...
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