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期间,被申请人未按《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"的规定为申请人缴纳社会保险,对申请人要求 解除申请人的理由成立,申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定,本仲裁委 ...
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撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人 四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第 ...
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申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人, 四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第 ...
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相关资料,这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题;其次,单位出具了一份由江某“签名”的劳动合同,江某否认是自己本人的签名,该劳动合同 观点;我方不服提起起诉,一审支持我方,认为公司伪造签名的劳动合同解除劳动合同属于违法解除,需要支付经济赔偿金等!一审后对方不服提出上诉,二审维持原判!经历过近 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
相关资料,这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题;其次,单位出具了一份由江某签名的劳动合同,江某否认是自己本人的签名,该劳动合同 我方观点;我方不服提起起诉,一审支持我方,认为公司伪造签名的劳动合同解除劳动合同属于违法解除,需要支付经济赔偿金等!一审后对方不服提出上诉,二审维持原判! 经历过 ...
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劳动纪律的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同,符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予以支持。据此, 卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。如果用人单位在形式审查过程中产生合理怀疑(比如本案中劳动者提供的病历及疾病诊断证明书 ...
//www.110.com/ziliao/article-336186.html -了解详情
劳动纪律的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同,符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予以支持。据此, 卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。如果用人单位在形式审查过程中产生合理怀疑(比如本案中劳动者提供的病历及疾病诊断证明书 ...
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合同的条件,但公司未与周某签订无固定期限劳动合同。因此,周某起诉至珠海市劳动仲裁委,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间 劳动合同下,由于没有劳动合同终止的时间,因此,用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同,我国对劳动合同解除规定了非常严格的法定条件和法定程序 ...
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11月22日,陈小姐申请仲裁未获支持,遂诉至法院,要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。 公司辩称,陈小姐在职期间多次违纪,已向其陆续出具 释【2001】33号)第六条明确,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议 ...
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支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金! 公司不赔偿应当如何处理? 公司不赔的,只有 书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工 ...
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