将社保手续交至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。（广州市白云区劳动仲裁委员会）二、韩某工伤赔偿案：韩某发生工伤后，单位不愿为其进行工伤认定，本律师为其 工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。（广州市越秀区劳动仲裁委员会）四、唐某加班工资纠纷案：唐某在某事业单位担任门卫十年， ...
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公司之间存在买卖合同关系，因此，该公司的证明不足以证实张某与该公司之间存在劳动关系。管理准则为复印件，不具备证明力，产品合格证属于公司公开对外发放的资料， 》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人 ...
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由此引发了不少“合同期满后索赔双倍工资”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年 出现员工拒签或拒绝继续履行的情形，则应尽早以此为由与其终止劳动关系，从而避免双倍工资的发生。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师事务所。...
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指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作过程中，可能使自己受到损害。对于这种损害，雇主 ？答案当然是肯定的。因为胡某虽然是在工作暂时休息时受伤，但这种损害，是发生在工作地点；是属于正常工作所必需的，在此，雇主没有免责事由。雇员受害 ...
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咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件 》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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企业认为只要不签订合同，就可以不受劳动法约束，实际上这种想法是错误的，根据《劳动合同法》相关规定，这类企业将面临更为严厉的罚则。具体到案例中的两位当事人 ，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。案例中的范先生和马先生应 ...
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阳东路127号。 诉讼请求：原告诉请来安县人民法院法院判决其与被告曹某不签订劳动合同；其不缴纳曹某养老保险费6301元和医疗保险费2388元；由曹某承担本案 》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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工作出色多次受到被告单位和省市电信部门表彰。2007年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间不存在劳动关系 。 从合同实际履行看，本案原告自1994年开始先后一直被被告聘用，除2人因本案纠纷于2007年11月离开了被告外，其余仍在被告处工作，这符合劳动关系 ...
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，让张小姐感激不已。 王勇律师点评： 本案主要有2个争议焦点：第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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