支付2008年1月至同年5月的工资支付50%的赔偿金的请求应向劳动行政部门主张,不属仲裁处理范围,仲裁不予处理。 2、因申请人与外服公司A签订劳动 ,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动 ...
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《劳动法》第二十一条的规定,而且该条并没有规定劳动者怀孕时,双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定,劳动者严重违反劳动 内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署声明,并非双方真实意思表示,并不能 ...
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工作期间的社会保险费的缴纳。虽裁决内容中没有确定具体的社会保险费数额,但法院可以要求社保局协助测算和执行。社保局提出无法协助执行的依据《关于解决部分困难人员参加 困难人员参加养老保险有关问题的通知》第一条第一款第三项经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员的范围。由于社会保险费的 ...
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赔偿事宜经多次协商均未能达成协议。因此,被告焦某于同年9月29日向遂川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于被告焦某受伤构成伤残,其申请的劳动能力鉴定 向法院起诉这一问题产生分歧,出现二种意见。 第一种意见认为,当事人不服劳动争议部分裁决可以单独向法院提起诉讼。其理由: 一、根据我国《劳动法》第七十九 ...
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国家规定的标准,但是不能低于国家规定的标准,例如最低工资、最高工时,也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。 5.法律渊源不同 雇佣合同属民事合同的一种,由民法 前置程序,法院不宜受理;已受理的,应裁定驳回起诉。 所以,案中巴士公司对杨某追偿权的行使,需要先经劳动仲裁程序的处理。 欧阳山城 吴 静 ...
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诉讼,法院应当受理,否则是堵塞了当事人的救济途径;而且如果法院不受理,对仲裁裁决的效力无法确定,确认此裁决有效无法律依据,确认此裁决无效,则此 中解决,不服认定可提起行政诉讼;在处理最高人民法院所规定的劳动争议案件中发生此类争议,可以通过仲裁解决,不服裁决可提起民事诉讼。 山东省临沂市罗庄区人民法院: ...
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,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月 年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效 ...
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。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金,被告不同意。为此,原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委于2003年10月3日作出仲裁 造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。需要说明的是,这里的损失是指财产型损失, ...
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中心指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过: 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后,认真地研究了本案案情。根据北京市有关 号令》第26条的规定,领取伤残抚恤金的职工,本人自愿一次性领取待遇的,可以一次性计发有关待遇。 现在,难题出现了,一是被诉人汽车用品公司的工商注册资金 ...
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不缴纳社保。 要知道,社保可是事关民生大计,我们日后的养老生活可全都靠他呢,可以说,缴纳社保是劳动者和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不 的用人单位,人社劳动部门又怎么会有好感呢? 【文末分享】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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