。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应 司法实践中倾向于注重程序时效。也即只要在一年之内及时提出了要求补缴的，可以一直追溯之前连续都未缴纳的社会保险费。本案中，杨某要求补缴的是2007年 ...
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不料，一个星期后，朝阳区市政管理委员会又接到了区劳动争议委员会发来的通知：刘文宇又向劳动争议委员会提出了仲裁申请，要求：一、确认其与朝阳区市政管理委员会存在 大哥因法律知识欠缺而反复纠缠感到无奈，同时又为民工们终于知道拿起法律武器进行维权而感到欣喜，至少，这要比爬到楼顶讨薪的方式进步多了。尽管这个武器 ...
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受理。元月16日，王某向区仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，但该仲裁委员会以没有认定为工伤且未经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定为由，决定不予受理。无奈之下 了我国法制建设的不断完善，和对因工受伤职工的关爱。尽管如此，受伤职工在维权的过程中，仍存在诸多阻碍。律师认为，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险 ...
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双方的合意；第三，处理机制不同：劳动争议有特殊的解决机制，即存在仲裁前置，而雇佣纠纷按照民事争议处理，当事人可以直接去法院起诉。 在本案中，原告与 保障成为了当务之急。为此应当注意如下几点： 1.首先，从农民工自身的角度来说，维权意识需要提高，寻找工作时不要到非法的职业介绍机构求职，应当要求与用人单位 ...
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，双方终止劳动合同。今年4月，徐某以未享受劳动关系存续期间的年休假为由，申请仲裁海蓝公司支付其2004年1月1日至2015年3月期间未休年休假待遇3 诉讼主体多元化等特点。刘秀荣表示，从近年来的劳动争议案件可以看出，在生活中，劳动者和企业双方都应该具有正确的维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径 ...
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，双方终止劳动合同。今年4月，徐某以未享受劳动关系存续期间的年休假为由，申请仲裁海蓝公司支付其2004年1月1日至2015年3月期间未休年休假待遇3 诉讼主体多元化等特点。刘秀荣表示，从近年来的劳动争议案件可以看出，在生活中，劳动者和企业双方都应该具有正确的维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径 ...
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应保证劳动保障行政部门有与其执法职能相适应的人、财、物。其次，建议赋予劳动保障行政部门申请法院对欠薪者的财产实行暂行扣押或财产保全的权力，避免欠薪者 惩治。 第二，完善权利救济途径，建立民工维权绿色通道。 其主要措施有：（1）赋予工会和法律援助中心为民工追索欠薪免费代理仲裁或诉讼的义务。如其怠于履行 ...
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赔偿达成一致，范某于2007年5月14日向苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鼎诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性 或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 ...
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，某公司又向杨平推卸责任，所以如按工伤进行索赔，须先行仲裁确认劳动关系，难度极大，且维权时间长，维权成本高，而当时杨某既不能安心回家，又干不了任 5万元人民币，并承担全部诉讼费。考虑申请执行的难度及时间等具体情况，宋律师向原告杨某指出，如果某公司能尽快兑现赔偿款，这种结果是可以接受的。在偿付期限上，宋 ...
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为人民群众提供一站式便民服务。实现赣法民意中心在人民法庭全覆盖，人民群众可以通过扫码或12368热线向中心反映诉求、评价法庭工作。围绕我为群众办 美容机构143家，成都市武侯区人民法院立足区域医疗健康产业蓬勃发展的特点和需要，申请设立医疗法庭，集中受理辖区内医疗服务合同纠纷、医疗损害责任纠纷案件，正式 ...
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