标准对员工进行考核，并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的管理制度。但是排名末位不等于不能胜任工作，同时用人单位应对此负举证责任。退一步讲， ，要履行前述的制定程序和公示义务，才可能得到法律的认可，成为用人单位管理员工的依据。二、“末位淘汰制”能否作为劳动合同的解除条件，对此我国对于用人单位单方面 ...
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某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的 ...
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月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出 想做，双清公司出于好心挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决 ...
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本案原告公司在保护其公司商业秘密上，分别采取了与公司员工签订保密协议、约定竞业限制条款、制定公司保密制度、使用先进的企业内部信息管理系统，依工作内容划分权限，限定涉密信息的知悉范围，在公司商业秘密保护体系的建设上是比较先进、制度也是比较完善的，能够很好的保护公司的商业秘密。但还是出现了公司原告 ...
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；●您需要法律顾问对内部控制、管理流程进行合规性审查，协助您建立完善的内部制度，减少因人为因素而造成企业损失；●您需要法律顾问对企业的劳动用工政策、 谈判策略与方案，起草和审定商务合同；5、参与起草、修订企业人事管理制度 , 规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理； 6、参与起草、修订企业财务管理 ...
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工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或委托代理人 ...
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(北京)有限公司与北京PY科贸有限责任公司等 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：在员工的职务行为和非职务行为、委托开发、合作开发技术成果等情形里，经常会涉及 是否共同构成对TL公司商业秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经 ...
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然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为， 劳动合同中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在试用期内作出。 ...
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公司的说法是没有法律根据的。本案中，公司安排加班的行为未经与劳动者协商，员工加班是被迫的，且每日加班三小时以上，违反了劳动法关于加班程序和加班时间标准 规定。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的 ...
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的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的 三小时，同时每月不得超过三十六小时。本案中公司的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的，且每日加班三小时以上，违反了劳动法关于加班程序和加班 ...
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