公司与邓小姐之间仍然形成事实劳动关系。公司的这种做法本来就不符合法律规定，而根据新法的规定，公司如果在 2008年1月31日之前与 邓小姐签订劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工 ...
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学院经济管理专业学习，并于2003年7月30日取得毕业证）真实准确，如公司发现有与其提供的学历信息不符的情况，可与其本人解除劳动关系。据此，在被申请人发现申请人提供了虚假的毕业证书后，根据申请人在其入职时签署的《新员工入职确认单》和《学历证明承诺书》中的承诺，被 ...
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西区公司正式离职，已办理完毕手续，即日起与公司无任何劳动关系。10月30日，西区公司又出具解除劳动合同通知书，载明孙某某在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下 ，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含）以上的，公司有权对其处以第五类处罚责任，即解除合同、永不录用。 ...
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签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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：公司只请了你三年！到了合同到期日，你和公司之间的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同， 签订了无固定期限合同就不会发生合同到期的事情。这也是这两种合同之间唯一的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本的 ...
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：公司只请了你三年！到了合同到期日，你和公司之间的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同， 签订了无固定期限合同就不会发生合同到期的事情。这也是这两种合同之间唯一的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。 合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本 ...
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20%员工，数量超过5400人。 有网友爆料医美平台新*HR：以公司注册地不在国内为由，强迫员工离职。疫情之下很多公司都是希望尽可能零成本的裁员。当 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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【案情简介】 2017年3月7日18时，甘某从罗住处驾驶电动车回公司上班，19时左右，行至罗村时发生交通事故，导致甘某左小腿受伤 1750元，解除劳动关系经济补偿金19314.4元，共计282708.9元。 【争议焦点】 仲裁结果为分公司承担赔偿责任，总公司需不需要承担该工伤赔偿责任，在执行阶段可否 ...
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关系于2015年5月25日被违法解除。 对解除劳动关系决定的合法性问题。xx公司主张解除原因有二：一为王xx在2015年5月存在旷工、迟到、早退；二为王 进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx公司均未就解除劳动关系一节进一步补充举证。 三 ...
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》的约定为由，解除了双方的劳动关系。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同赔偿金5631.2元等其他赔偿及补偿。该仲裁委员会于 关系，符合法律规定和合同约定，并非违法解除劳动关系。3律师提示本人查找过众多员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然 ...
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