[案情] 2007年6月6日，恒兴公司与张某签订了员工合同，雇佣张某为公司司机，雇佣期限壹年。同年9月3日下午，张某未向相关领导汇报， 部门办理该事也不是受单位委派，故与工作无关，因此在这期间发生了交通事故造成伤害，不应属于工伤。 第二种意见认为，张某的本职工作是开车，驾驶车辆的前提必须具有合法有效的 ...
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而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在庭审中，公司为证明张先生存在多次瞒报工伤事故的情况，安排公司两名员工出庭作证，证人列举了几名发生工伤 将理由通知工会。这种“先斩后奏”的行为，违反法定程序。其次，公司认为张先生涉嫌触犯刑事责任而解除合同在先，向公安机关报案在后。公司在没有相关证据证明的前提下“ ...
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一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，共计53395.08元。事故发生后，被上诉人通知了胡雪昌，胡雪昌派员到现场进行了查看。2006年4月24日 因工负伤。本案中重庆华运电子有限公司雇佣的员工王平伦的伤害就是工伤。法律规定，工伤应当由雇主先行承担责任，也可有雇工直接追究产品生产者或销售者的 ...
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[案情] 2007年6月6日，恒兴公司与张某签订了员工合同，雇佣张某为公司司机，雇佣期限壹年。同年9月3日下午，张某未向相关领导汇报， 部门办理该事也不是受单位委派，故与工作无关，因此在这期间发生了交通事故造成伤害，不应属于工伤。 第二种意见认为，张某的本职工作是开车，驾驶车辆的前提必须具有合法有效的 ...
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代理的案件予以汇总说明。【基本案情】 李某是湖南某环境发展实业有限公司的员工，从事动车车厢清洁工作，平时的上下班时间为：19时至次日7时。2018 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 ...
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年12月18日，西安市长安区人民法院，判决肇事人田某自判决生效后十日内按主次责任比例赔偿原告冯某医疗费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、住院期间护理费、出院 ，冯某所在单位遂向西安市长安区人力资源和社会保障局提交《关于我站员工冯某工伤医疗费等赔偿问题的报告》，恳请西安市长安区人力资源和社会保障局在 ...
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【案情简介】 2008年7月21日某公司员工小王严重违反安全规章制度，在未切断电源的情况下进行机器维修，检修过程中被电击伤。小王向单位提出工伤申请，但单位认为此事是小王违反操作规程，对事故负主要责任，属于蓄意违章，不予认定。小王向社会保险行政部门直接提出申请，行政部门经 ...
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工伤决定书》，认定张女士所受伤害属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”所致，符合《工伤保险条例》的第十四条第六项规定，认定为工伤。 对此 ，张女士与武汉x自2008年就建立劳动合同关系，担任公司副总经理。其组织并参加员工亲属葬礼，是思想政治工作方式之一，是合理履行工作职责，返程时沿纸贺公路 ...
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工伤决定书》，认定张女士所受伤害属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”所致，符合《工伤保险条例》的第十四条第六项规定，认定为工伤。对此 女士与武汉建安自2008年就建立劳动合同关系，担任公司副总经理。其组织并参加员工亲属葬礼，是思想政治工作方式之一，是合理履行工作职责，返程时沿纸贺公路返回 ...
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工伤决定书》，认定张女士所受伤害属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”所致，符合《工伤保险条例》的第十四条第六项规定，认定为工伤。对此 女士与武汉建安自2008年就建立劳动合同关系，担任公司副总经理。其组织并参加员工亲属葬礼，是思想政治工作方式之一，是合理履行工作职责，返程时沿纸贺公路返回 ...
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