人X机电公司市场部任经理，主要从事无线电扩频通讯技术经营、联系客户、签订合同等项工作。1996年3月，谢X任科技公司总经理后，该公司将上述技术作为原告的主要 的专业技术，在国内市场具有一定效益、根据X机电公司《文档管理规定》及《员工手册》等文件规定，上述系统及公司合同文本等文件均是不为公众所知悉且采取 ...
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应向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金。虽然根据双方确认的安美特公司制定的《员工手册》所确定的奖惩条例，王某某被记过加警告一次，安美特公司可以单方 美特公司对王某某作出警告处理的事实依据存有争议。安美特公司主张王某某未按照工作职责要求将实验物料数据正确录入TCSP系统，实际领料数量与录入系统数量存在较大 ...
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经理。委托代理人赖力，男，生于1991年4月1日，汉族，系被告员工。被告中国人民财产保险股份有限公司达县支公司。负责人瞿占川，经理。委托代理人张 复印件、房屋买卖合同复印件；12、职业技能培训合格证及厨师等级复印件；13、天燃气手册、有线电视用户证、结婚证复印件。被告吴显春、李仁敏辩称：交通事故属实， ...
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和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动 违反了法律规定。 综上所述，本案被告解除劳动合同属违法解除劳动合同。被告招用原告工作，理应办理用工手续，被告却未提供已办理用工手续的依据，本院结合相关 ...
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）：_________乙方（服务方）：_________鉴于：公安部《关于加强旅馆业治安管理工作的通知》中有关旅馆业治安管理和公安部关于贯彻执行《旅馆业治安管理信息 （含功能、编制依据、计算方法、教学模型、框图等）；d．用户手册、使用说明；e．测试报告。1．6系统联调指_________（企业定义） ...
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的答辩书及证据材料。单位提供的证据材料主要包括：单位持有的劳动合同文本、员工手册、用工备案名称、就业促进中心提供的劳动合同复印件、离职交接单等等。单位 实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。双倍工资基数不得低于本市月最低工资标准。3、《劳动合同法》 ...
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、内部刊物上均予以了公示。因此，可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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辞退需要支付经济赔偿金吗 一则深圳劳动案例，刘某入职某公司后，担任甲公司经理，后工作一年不到，公司就在调岗通知中免去了刘某的职务，将其调入北京市的 问题，不支持刘某的赔偿诉求。 深圳劳动案中公司在劳动者入职时，一定要完善员工手册，将涉及解除劳动合同的情形细化，只有这样，才能在遇到因旷工问题、调岗问题 ...
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流产假期间工资黄慧洋于2016年8月18日到锦联豪生酒店处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同，锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为 因不符合沈阳市领取生育津贴的相关规定，无法领取生育津贴，故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定，对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假，6天事假予以处理， ...
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流产假期间工资 黄慧洋于2016年8月18日到锦联豪生酒店处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同，锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为 因不符合沈阳市领取生育津贴的相关规定，无法领取生育津贴，故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定，对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假，6天事假予以处理 ...
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