，有的用人单位为了规避法律责任，在招用员工时以社会保险补贴的形式让劳动者承诺放弃社会保险，而劳动者为了拿到更高的工资，自愿放弃社会保险的权利。为保护弱势 ，对该约定的效力，法院应予认定。 综上所述，笔者认为劳动者与单位约定放弃社会保险待遇的效力认定，不能脱离案件事实，机械地理解和适用法律。要具体案情 ...
//www.110.com/ziliao/article-587092.html -了解详情
我们北京时开律师事务所代理的众多案件中，有不少当事人会遇到一下情况。员工外出遇意外事故失踪后，保险待遇如何呢？ 以下为我们北京时开律师事务所的工伤赔偿团队特约工伤赔偿专家 ，（1）从事故发生的下个月起3个月内，本人工资照发；（2）从第4个月起停发工资，按月发给供养亲属抚恤金。生活困难的，可予支50%的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522192.html -了解详情
。本委查明：申请人于2012年10月8日到被申请人处工作，申请人主张工资构成为基本工资+提成，每月基本工资1800元，2013年1月基本工资调至2500元，2013 休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资照发提交相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件，但被申请人予以认可， ...
//www.110.com/ziliao/article-515205.html -了解详情
，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴100元）。原告多次找被告协商未果。为此请求判令被告支付 16日，被告向原告发放病假工资470元。原告在被告处工作期间，于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》，申请显示，员工本人向公司申请无须为 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的 合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-486618.html -了解详情
，为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的 骏当时表示若真有经济困难，其愿意接受。双方未就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。后，钱骏对数码超智公司是否有经济困难等提出异议，数码 ...
//www.110.com/ziliao/article-370891.html -了解详情
处理协议》，原告应是被告工伤赔偿的责任主体，因此，原告应承担被告的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告 的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴标准为本人工资的70%。”2009年1月10日原告全公司员工放假，被告失去了劳动的条件，因此，原告应向 ...
//www.110.com/ziliao/article-279332.html -了解详情
随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位 。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -了解详情
随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营单位 。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -了解详情
，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系 被告通知原告从该月起所有的相关业务以第二被告长沙博朗医疗器械有限公司的名义开展，关于原告的工资待遇不 变，两个公司发生的所有业务合并计取提成列入工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-193801.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务