等内容，有某某杂志社签章。某某杂志社认可工作证的真实性，但认为李某的工作证与正式员工工作证存在区别，属于劳务用工关系，提供某某杂志社驻外工作人员应聘须知（以下简称须知 业务，不是单位账号存寄给李某，不能证明是代发的劳务费。李某主张自入职至离职没有发过其工资。 某某杂志社认可李某主张的2009年6月25 ...
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份，不光领取工资要签字留档，而且在工资条上记载日常工作时间及加班、加点时间及计薪方式要求劳动者无异议签字确认，并保存留档。对于单位规章制度，一定要公示并且不能违反法律规定，也可以要求每位员工进厂时以试卷形式学习并签字留档。或者在入厂时发放员工手册并要求劳动者签字表示 ...
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分店二审庭审期间才提交的《电子邮件》和《员工手册》，因该证据在一审庭审结束之前已经形成，BBBB分店不能说明其延迟提交的合理理由，且该证据不属于 证据，不符合证据的关联性、合法性，不能证明韩BBBB严重违反公司劳动纪律或规章制度，本院对上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时 ...
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。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后， 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后， 《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量减少裁员成本，能少给员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是 所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个 ...
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通过登录公司合作的游戏平台后台系统查询，按照商定的底薪及规定的提成比例发给员工工资。公司的运营模式是员工到其他游戏里拉人，把人拉到公司的游戏里让其充值。有 至游戏内充值，金额一般在几千到数万不等。 2、通过电话沟通表示玩游戏能赚钱，诱导受骗者下载游戏并充值，到最后充值数万元直落的一个拥有无数虚拟装备的 ...
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，C公司曾以相同事实和诉讼请求起诉另一员工刘某，已经民事判决书认定因刘某没有与C公司签订借名买房协议，以举证不能为由判决驳回其诉讼请求。我认为，1号 月起到C公司担任唯一的美术设计，为公司发展做出很多贡献。C公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，大家是功臣，将来是要给房子的。购房时，销售说 ...
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，C公司曾以相同事实和诉讼请求起诉另一员工刘某，已经民事判决书认定因刘某没有与C公司签订借名买房协议，以举证不能为由判决驳回其诉讼请求。我认为，1号 月起到C公司担任唯一的美术设计，为公司发展做出很多贡献。C公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，大家是功臣，将来是要给房子的。购房时，销售说 ...
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法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方法规规章另有 ，应按公司合法的审批流程办理请假手续，提供相关休假医生证明或医嘱建议，特殊情况不能及时按公司规定履行审批时事后应及时进行补批手续。比如，在去医院治疗后 ...
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