很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 如何申请双倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没缴社保 。所以，赔偿是11个月的双倍工资。 3、并不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商 ...
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世达公司仪器不正规、讹诈客户，其他人也有同感，公民有言论自由。 经原告申请，法院自深圳市腾讯计算机系统有限公司调取了微信号X---calm的实名认证信息， 法人的名誉权受到侵害，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。现黄晓兰、兰世达公司要求赵敏基于侵犯名誉权之行为赔礼道歉 ...
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，所有的前提，大家一定要确认工伤关系。发生工伤之后，一般用人单位有一个月的时间，向工伤认定部门申请认定是否工伤。超出一个月之后，工伤职工或其家属才可以向认定部门申请。经认定部门认定属于工伤的，这就属于法律规定的责任，是受法律保护一辈子的。员工发生工伤后哪些赔偿应该企业支付？ 工伤赔偿项目 ...
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事实清楚，适用法律、法规正确，应予以维持。 陈小明不服，向广东省高级法院申请再审。 高院再审：发生事故时超过法定退休年龄，不能认定为工伤 广东高院经 可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。 本案中，陈大明于1953年7月11日 ...
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停止侵害A公司经营秘密及不正当竞争的行为；二、林某某、B公司及张某连带赔偿A公司因侵权造成的损失合计人民币1248754元；三、林某某、B公司及张某承担本案 日达成的关于同意林某某辞职的协议内容来看，该协议约定“公司接受林某某的辞呈，其可以再领取三个月的薪水及公司为其支付此后三个月的住房费用等，前提是 ...
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从事雇佣活动而造成的损害，依据不足，故本院不予确认。二、是否雇员在雇佣活动中发生的所有人身损害，雇主都应承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 侵权责任法》第二十四条规定，“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”本案虽然不适用人身损害的雇主责任规则进行归 ...
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会告知被告,梁玉同意被告购买某楼盘C室房屋,并表示因为被告为公司员工,所以在购房价格上可以给予一定的优惠,房款可暂时不支付。C室房屋原来是由他人购买 会作为主管领导的签名)证明康佳会作为销售负责人,有权销售房屋。另外,被告还申请证人康佳会出庭作证,康佳会作证称,之前系房地产有限公司的总经理,现是退休后 ...
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1 0月2 4日护理到2 0 1 2年1月9日，其不清楚被申请人是否 支付该两名亲戚的护理费，但申请人妻子在2 0 1 1年1 0月2 4 人民法院申请撤销裁决。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 仲 裁 员：杨 博 二O二年九月二十九日 本件与原本核对 ...
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焦点为：被告陕西某某管业(新注册的)有限责任公司是否应承担该工伤待遇赔偿责任；原告王某某应该得到多少工伤待遇赔偿。 原告认为被告（新成立的）陕西某某管业 给原告支付各项赔偿金58万元。 【案件点评】 一、依据证据和法庭查明的事实可以证实，原陕西某某管业有限责任公司与被告陕西某某管业有限责任公司属于实质 ...
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双方于是发生争议。双方理由：金先生认为：自己因公司以莫须有的理由怀疑自己才申请辞职，公司不经协商即通知调动岗位并强行封存办公场所致使自己不能正常上班， 调动的事项作出处理，金先生要求公司办理退工手续并赔偿经济损失没有依据。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以不经协商变更金先生的工作岗位，金先生在 ...
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