心很大的小张来说，生育一事太过遥远。考虑到这项工作的高工资和高福利，小张痛快地签上了自己的名字。入职培训时， 在老师讲解到相关企业 与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法 ...
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的，房本上的66平米一直都是室内的建筑面积，当时阳台的10平米是给予单位员工的福利，没有计算在房屋总面积内。我在和杜先生签订合同前，并不知道这一情况。 女士才知道，由于该套房屋是当年单位房改时购买的，阳台的10平米是单位送给员工的福利，没有计算在房屋总面积里，殷女士认为，在和被告杜先生签订合同前，自己 ...
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被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司正式职工，与 后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动 ...
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了大额的专项财政补贴，这是政府为城市低收入居民所提供的一项特殊的社会福利政策，故保障性住房的购房者需要具备特殊的条件，对其有严格的资格审核。除此之外 国家为特殊人群提供的福利，或规避政策的限制性规定。 2、贪图特殊的身份或条件所享有的便利、优惠。 如单位集资建房，通常只面向单位员工出售，或是单位员工 ...
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购买雇主责任保险转嫁公司责任。 2、保险标的不同 团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体，属于人身保险范围（见《中华人民共和国保险法》第二节人身保险 标的的保险）。 3. 法律效果不同 团体意外险是公司帮员工出钱买了一份保险，是单位给员工的一种福利。 雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险， ...
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是综合工资，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧， 的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律 ...
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被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司正式职工，与 后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动 ...
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被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司正式职工，与 后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动 ...
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被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司正式职工，与 后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动 ...
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提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方 ，担任法务主管。如职前浩全公司向于某出具《录用意向书》，载明：“福利待遇：基本月薪税前8000元（其中税前现金7000元，另以每月1000元上市公司 ...
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