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劳动者申请劳动仲裁必读
履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 效力: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-288365.html -
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劳动者连续两次签订固定合同到期后,用人单位是否有权拒绝续签无固定期限劳动合同?
于2008年3月因某某集团某分(宁波)有限公司安排调至被告处工作,并要求合同并
计算
原用人单位和新用人单位的工作年限,但未能提供充分的证据证明其非因本人 ,故本院对原告的该主张不予支持.关于原告主张的赔偿金数额,原告
离职
前12个月月平均
工资
10180.04元,原告自2008年3月16日起至2014年3月 ...
//www.110.com/ziliao/article-526694.html -
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