的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同 违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方 ...
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期限，未约定其他事项，劳动者是否有权要求用人单位支付补偿费？用人单位能否在劳动者在职期间支付竞业限制补偿费？ 一种意见认为，为保护劳动者合法权益，如果竞业 续签的法律后果，双方也已经达成了非书面的续订协议。2、用人单位与工作人员签订聘用合同，应当由用人单位提供合同文本。因研究所没有提供合同文本而未签订 ...
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。李某向某区教委反映该中学在职评工作中违反了有关政策，职评委在小组推荐这一重要环节，没有认真履行法定职责，未对所有参评人员进行全面考核和综合评价，没有将 权益的处理决定；二、该中学依据统一职评政策，按照规定的评审程序，对所有参评人员的各项因素进行了总体权衡和综合评价，其推荐结果无显失公平之处；三、无法 ...
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一份劳动合同期限为2010年4月1日-2012年3月31日。董某在职期间基本工资为9600元/月。2010年10月11日，某软件公司没有事先通知 有可能构成违法解除。针对本案而言，首先，某软件公司“由于公司经营限制，项目人员需要精简”的理由可以理解为“客观情况发生重大变化”。对此，软件公司必须举证证明 ...
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业务，后于2009年低离职。原告为证明s某和x某在离职后实施了煽动该公司在职员工离职，向其提供客户信息以及利用掌握的该公司客户名单以低价手段或冒用其名义 中、英文名称以及所属的省份和城市。bdf公司称该客户名单本来是放在U盘中由专人保管，但保管人员私自将客户名单上传到该公司内部局域网上，销售人员均可以 ...
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销售，工作时间不固定，工资结构为基本工资加补助加提成。李某属于现在职场中流行的销售人员。2008年6月，因与单位就销售区域划分和销售任务等达不成 依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计出专门的工资结构和制定相应的制度予以衔接。而对劳动者而言， ...
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七人诉合肥市电缆厂劳动争议诉讼案 基本案情： 合肥电缆厂原副厂长王某等七名离退休人员，于1994年元月经合肥市人才交流机构介绍受聘于同样生产电缆产品的某中外合资企业 、厂方凭借自身为国企大厂的优势地位，通过新闻媒体在案外所造的“维护国企在职员工利益”的舆论宣传，客观上对王某等七人带来不利影响，同时也对 ...
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31日前与其主管部门脱钩。局与师事务所，为如期完成脱钩改制任务，双方协议为在职职工解决好遗留问题。因此，部分职工以德正公司（当时暂用名）的名义， 当事人签字或盖章时合同成立。由于是事务所改制，职工面临要脱离国家机关，改变国家机关工作人员身份的不利境地，职工提出要按福利房价购买住房，在局有住房并能为职工 ...
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。李某向某区教委反映该中学在职评工作中违反了有关政策，职评委在小组推荐这一重要环节，没有认真履行法定职责，未对所有参评人员进行全面考核和综合评价，没有将 权益的处理决定；二、该中学依据统一职评政策，按照规定的评审程序，对所有参评人员的各项因素进行了总体权衡和综合评价，其推荐结果无显失公平之处；三、无法 ...
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缴费年限作出的，具有很大的偶然性；4、二者的后果不同，前者主要对原告在职时的工资、福利等待遇产生影响，后者主要对原告退休后的养老保险待遇产生影响 也就是指是指企业、事业机关等单位为完成临时性或季节性工作任务而临时雇佣的人员。《天津市实施〔全民所有制企业临时工管理暂行规定〕细则》第二条规定：凡本市企业 ...
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