第三十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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,政府救助也很难填平受害者的损失。我国突发事件应对法第三十五条规定:“国家发展保险事业,建立国家财政支持的巨灾风险保险体系”,突发事件应对法实施以来, 、突发事件应对法或者另外制定专门法律、法规等方式建立。国家有义务保护公民的生命财产安全。经过数十年发展,我国已经发展成为世界第二大经济共同体,我国经济 ...
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保险法规定，财产保险合同的被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保障等方面的规定，维护保险标的安全。根据平量行保险公估（上海）有限公司出具的 一致。本院认为，2008年9月26日双方签订的保险合同合法有效，应受法律保护。首先，依据该保险合同相应的财产保险综合险保险单条款第四条的明确约定， ...
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，故依据法律规定，某串城应对程某某受到的损失承担相应赔偿责任。同时，程某某作为成年人，应具备自我防范及保护意识，尤其在楼梯已贴有相应安全警示标志的情况 未能直接证明程某某因本案而导致收入减损的情况，且其未能提供企业营业执照、劳动合同、工资明细等其他证据，即未能提供其他证据对该份证明予以佐证，原审法院 ...
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,并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。案例点评《劳动合同法》第四十二条规定,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止 不属于加班而是值班,对申请人要求支付加班费的请求不予支持。裁决要旨用人单位因安全、消防、假日等需要安排劳动者从事与劳动者本职工作无关联的工作,属于值班,不作为 ...
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，亦不属于《工伤保险条例》的保护范围，因此，实习生因工作受伤，不能适用《工伤保险条例》的规定。但作为特殊劳动群体，应当参照工伤标准获得赔偿。 在内的14名学员到XXXX公司顶岗实习一年，由XXXX公司负责对实习学员进行安全教育并为学员办理工伤保险，学员在实习期间发生人身事故，由XXXX公司按照国家工伤 ...
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准备，免得成为政府“杀一儆百”的“一”。前有宏观调控下的铁本案，后有出于煤矿安全关闭的大量民营煤矿，再就是现在的房地产反腐牵扯出来的地产领袖，无不是“顶风作案” 国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在一起。 ...
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的户籍证明、托费收据及其父母签订的《租房协议书》、《商品房买卖合同》、《劳动合同》等证据；7、鉴定费1610元，提交鉴定费票据；8、精神抚慰金3000元 否定。第二、被告未尽到安全保障义务，依法应承担赔偿责任公民的生命健康权受法律保护，《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条规定"宾馆、商场、银行、车站 ...
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风险投资资金在投入后缺乏在证券资本市场上的可流动性(一般在资金投入后都会规定一个最低的资金滞留期，往往都约定三年内风险投资人股权不得转让)。基本应对策略 劳动法律风险是中国企业境外并购后遭遇的典型法律问题。发达国家大多劳动保护法律比较健全、且工会力量强大，工会在投资或并购过程中、在投资完成后的经营活动 ...
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的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当 50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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