已发生法律效力。「评析」一、本案加工承揽合同关系是否成立？加工承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳力，根据定作人提出的品名、项目、质量要求为定作 的法律关系难能认定为雇佣劳动关系。二、本案被告是否有过错？既然确定为加工承揽合同关系，本案承揽人就要对房屋修缮行为承担全部风险责任。安全问题并不是该种合同的 ...
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已发生法律效力。「评析」一、本案加工承揽合同关系是否成立？加工承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳力，根据定作人提出的品名、项目、质量要求为定作 的法律关系难能认定为雇佣劳动关系。二、本案被告是否有过错？既然确定为加工承揽合同关系，本案承揽人就要对房屋修缮行为承担全部风险责任。安全问题并不是该种合同的 ...
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三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作 ，承揽人享有了一定的额外利益。正因为其报酬的特殊性，法律也就规定了承揽人对定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所 ...
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已发生法律效力。「评析」一、本案加工承揽合同关系是否成立？加工承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳力，根据定作人提出的品名、项目、质量要求为定作 的法律关系难能认定为雇佣劳动关系。二、本案被告是否有过错？既然确定为加工承揽合同关系，本案承揽人就要对房屋修缮行为承担全部风险责任。安全问题并不是该种合同的 ...
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当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于交换 需的工作成果，满足《中华人民共和国合同法》第二百五十一条至二百五十三之规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...
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当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于交换 需的工作成果，满足《中华人民共和国合同法》第二百五十一条至二百五十三之规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...
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情况下，将该路段的护栏安装工程交给被告南京旺贤德设备厂进行施工，双方之间系承揽合同关系，且被告南京旺贤德设备厂也承认其没有相应资质，故应当认定被告河南某公司 、被告河南某公司、南京旺贤德设备厂是否承担赔偿责任问题《合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...
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情况下，将该路段的护栏安装工程交给被告南京旺贤德设备厂进行施工，双方之间系承揽合同关系，且被告南京旺贤德设备厂也承认其没有相应资质，故应当认定被告河南某公司 、被告河南某公司、南京旺贤德设备厂是否承担赔偿责任问题《合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...
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的店主曾星常电话通知路某安装其销售的设备，双方间未就安装报酬签订过书面合同。2012年 12月初，柳某来到曾星店里选购了一个型号为75的不锈钢桶，要求 工资50元的销售单的内容完全能够得出结论。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 ...
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情况下，将该路段的护栏安装工程交给被告南京旺贤德设备厂进行施工，双方之间系承揽合同关系，且被告南京旺贤德设备厂也承认其没有相应资质，故应当认定被告河南某公司 、被告河南某公司、南京旺贤德设备厂是否承担赔偿责任问题《合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...
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