单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位 ...
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。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资 ，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人 ...
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5429元，这12个月的月平均工资为4146元。按照《工伤保险条例》沈XX应享受的工伤保险待遇是：1、一次性伤残补助金16个月4146元＝66336元。 检查中又发现患有煤工尘肺病，被确认为工伤，伤残等级为六级。因此沈XX应按六级伤残享受工伤保险待遇227149元，对郑州XX股份有限公司XX煤矿已支付 ...
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市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为捌级。后张某与A公司协商享受工伤待遇问题，但A公司只允诺报销部分医疗费用，别的费用不予承担。因双方协商 的劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 参考法条：《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 ...
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元、误工费1000元、住宿餐饮费1000元，共计473293.5元，由被告安邦财产保险股份有限公司绵阳中心支公司在交强险死亡、伤残赔偿限额内赔偿110000元，不足 职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚养金待遇。 《重庆市贯彻执行《工伤保险条例》意见》（渝规审发（2004）24号） ...
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，劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于 支持了委托人关于交通费及食宿费用的主张，笔者认为出于以下考虑：(1)、《工伤保险条例》的立法原理为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治 ...
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问题，也存在不同的看法。一种观点认为应适用《福建省企业职工工伤保险试行规定》、《福建省劳动安全卫生条例》及其有关条文的解释、《道路交通事故处理办法》。根据《 交通事故死亡达成补偿协议，应认为是交通事故赔偿，对许亚伟应享受的工伤方面的抚恤及工伤保险待遇还应给予补偿，因此公司除按协议的数额支付外，还应补足 ...
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涉及工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇的享受等各个方面。本案涉及的主要是工伤的认定、伤残等级鉴定的部门的问题。一、工伤的认定工伤保险是世界上最早 早在1953年已制定《中华人民共和国劳动保险条例》。随着社会保险制度的逐步建立和完善，劳动部在1996年制定了《企业职工工伤保险试行办法》，明确只有职工因犯罪或 ...
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某家属对张律师的分析表示满意及充分的信任，当即委托本网全权办理侵权及工伤索赔事宜。代理案件二：2011年7月9日，姜某驾驶蒙B43356重型专项作业 贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知规定，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权 ...
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新的《广东省工伤保险条例》。根据上述法规规定，被告受伤致七级伤残并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作 向上诉人支付一次性伤残补助金18302.28元，一次性伤残就业补助金38129.75元，一次性工伤医疗补助金9151.14元，停工留薪期尚欠工资4158.01元，四项合计 ...
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