赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【仲裁裁决】 1、住院伙食费：50元/天× 赔偿标准予以赔付； 2、属于劳务派遣用工的，劳务派遣单位与用工单位负连带责任； 3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位所在地的标准执行。 【法律 ...
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享受一次性伤残就业补助金的条件。其次，张女士有权要求工作单位协助办理由工伤保险基金支付的费用包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动 留薪期工资重合，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费则分别与劳动仲裁请求事项中的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费有所重合，因此 ...
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。故原告要求不支付被告未签书面劳动合同的差额工资77000元、一次性伤残就业补助金55306.7元、停工留薪期工资35000元及住院期间护理费1425.4元， 本判决生效十日内协助被告李兴春领取应由工伤基金支付的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等有关费用。如果未按本判决指定的期间履行 ...
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，双方来能达成一致意见，根据 《劳动合同法》第二、五十八、八十二条；《工伤保险条例》第三 十三、三十七条；《湖南省实施《工伤 AA人力资源有限公司支付申请人一次 性就业补助金24000元(4000元／月x6个月)，工伤保险基金支付 申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金； 三、被申请人郴州市AA人力 ...
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原告解除劳动关系经济补偿金3800元和拒不支付解除劳动关系经济补偿金的额外经济补偿金1900元；2、向原告支付一次性伤残补助金11400元、工伤医疗补助金15200元、伤残就业补助金11400元和工伤医疗费296.10元；3、向原告支付2008年2月至2009年4月期间未签订合法有效劳动合同的双倍 ...
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遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 案件解析： 工伤认定适用无过错责任原则，即不以劳动者 发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关，不能因职工操作的过失而受到影响。本案中，某电器 ...
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后获取一次性医疗补助3.5万元；鉴于原告已经享受过公司相关补助（2019年4月起，按月体现），因此原告办理完离职手续后不再向被告索取一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费等待遇。现原告请求撤销双方就工伤损害达成的赔偿协议。 裁判结果 撤销原告与被告之间的《 ...
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费用。2013年9月，齐某向当地人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与机械加工厂存在劳动关系。同年10月，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系。2014月1 工伤认定及等级鉴定时确定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金自工伤劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时产生。这三项待遇的请求权在齐某死亡之前就 ...
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。佛山市三水区人民法院判决：一、原告佛山市某染整有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付一次性伤残补助金38763元、一次性工伤医疗补助金8614元,一次性伤残就业补助金34456元、停工留薪期工资12921元,医疗费4052.78元,住院伙食补助费1050元,未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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3月21日仲裁委员会作出新牧劳仲案字[2005] 1号仲裁裁决书，确认被告与新乡市牧野区合力车辆厂（新乡市牧野区合力摩托车厂）之间存在劳动关系。该裁决书已 解除双方的劳动关系，第三人还应参照上述标准向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《 ...
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