次次耐心的真诚调解，双方最终签订调解协议。郑州某机械公司一次性赔偿工伤职工伤残赔偿金及医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间生活补助费、 协民事法律业务委员会委员。毕业于清华大学，法学学士。劳动法专家,被行业内誉为“郑州工伤第一人”，多年来致力于为企业提供有针对性的超前的防患于未然的 ...
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最终签订调解协议。郑州某某机械有限公司一次性赔偿赵某某伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食费、经济补偿金等各项费用共计伍万 职工劳动的安全防护措施。用人单位要依法进行调解，争取与工伤职工达成一致意见，避免漫长的仲裁、诉讼程序，以便将精力更好的投入到生产经营活动中 ...
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。何某与化工机械厂自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内 申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗待遇。第三，为何某落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。 ...
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。何某与化工机械厂自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内 申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗待遇。第三，为何某落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。 ...
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一项，医疗诊断证明书。该证明书被黑心单位扣住不给，目的就是不让职工申请工伤认定。看到职工十分着急的样子，我就带着单位介绍信与我的律师证件到医院将诊断 补助金，一次性伤残就业补助金，（后两项只有在解除劳动关系时才可主张）医疗费，停工留薪期工资，护理费，交通费，未签劳动合同双倍工资。在申请劳动仲裁的过程中 ...
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月份的工资”，一审法院适用的是《XX省工伤保险条例》第二十三条的规定，上诉人认为一审法院引用法律正确，但解读法律错误——该条法律已经明确规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，一审法院却认定“以XX市职工最低工资标准920元/月支付A先生2010年8、9、10月份的 ...
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由被申请人重庆新某钢结构工程有限公司青杠分公司支付申请人朱x如下工伤待遇：1.停工留薪期工资19500元（3个月×6500元/月）;2.一次性伤残补助金45500 规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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。原告受伤后领取了住院伙食补助费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金，因被告XXXX公司未支付其一次性伤残就业补助金，导致其无法从工伤保险基金领取一次性 的通知》（淮政办发〔2015〕103号）的规定，淮安市工伤职工十级伤残应领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金数额按照上述标准下浮10%。本案中 ...
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趾绞扎性完全离断伤 2.右足第五趾骨基底骨折 3.右足金属异物存留 【结论】 根据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工 ）鉴定为伤残等级七级，护理等级不入级，停工留薪期为4个月 【依据】 《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）七级第20 ...
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公司不能就工伤补偿数额达成一致意见，吴某于2014年4月18提起劳动仲裁，要求该花卉公司赔偿其医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、劳动能力 的赔偿争议很大。笔者认为，人的身体、生命的损害难以鉴定、也难以衡量，受害职工在有法律依据的基础上获得再多赔偿都不为过。第四，符合《工伤保险条例 ...
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