申诉人发生争议的签字意见。需要特别说明的是，由于在2008年四五月份被申诉人没有和申诉人签订书面劳动合同，故申诉人只有其法定代表人签署的该证据予以证实。计算方法 合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金：劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 之所以这样理解还因为：首先，法律没有对双倍工资差额 ...
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？ 案例讨论：彭某系外省市来京从业人员，于 2007年7月8日进入上海某公司工作，任装配工一职，双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元。彭某在艾 倍部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，即使法律没有将其定义为赔偿性质，但按逻辑，加付部分非劳动者提供劳动的对价，而是法律的直接规定，故其性质为 ...
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性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 第十一条 下列各项不列入 、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 三 双倍工资基数，以劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资等。 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则， ...
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元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人事后自己填写上去的，对该合同其他内容均予确认，并提供了期限为2007年6月30日 公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动申诉人的工作部门要有依据，并提供了一份员工手册，该员工手册内第7.12条显示：“依劳动合同调派、安排工作而 ...
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。2008年1月1日申请人王某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作期间，被申请人每月按时通过银行代发工资，并为申请人缴纳了2008年1 4月的工资并缴纳社会保险是没有法律依据的，因此仲裁委依法驳回了申请人的第1、2项仲裁申请，依法裁决被申请人以申请人被终止劳动合同前十二个月平均工资为 ...
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平均工资支付二倍工资给申诉人，其在一年后即2010年5月到申请仲裁之日视为订立无固定期限劳动合同，劳动合同法规定用人单位应立即与职工签订劳动合同，但被诉人还是没有依法与申诉人正式签订书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条第二款的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的 自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识， ...
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A物业公司雇请在B小区负责道路清洁的清洁工，双方没有签订劳动合同，A物业公司也没有给赵某买工伤保险。2006年2月，赵某在打扫小区地下车库出口时，由于 是事实劳动关系，赵某是在从事A物业公司所安排的工作过程中身体受到伤害后死亡，应适用工伤来要求A物业公司承当赔偿责任。 第二种意见认为作为物业所有人的B ...
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有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的 自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背 ...
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