后办理离职手续的时限，但不能约定或者通过制定规章制度，对劳动者辞职前的工资进行克扣或暂扣。因为这样的约定或者规章制度违反了《中华人民共和国劳动法》第 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于无效约定、无效的规章制度。 秦先生只要履行了提前一个月书面通知公司 ...
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原本应该发给农民工的工资，新疆乌鲁木齐市一包工头罗某却通过逃匿的方式逃避支付。3日，乌鲁木齐高新区(新市区)人民法院开庭审理此案，判处被告人罗某犯拒不支付劳动报酬 报酬达42300元，侵害了六名劳动者的合法权益。案发后被告人罗某的家属将拖欠莫峰魁、莫奇等六人的42300元劳动报酬全部支付，并取得莫峰魁 ...
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无法顺利施工。开工几天后，黄某就不再来工地露面，工地停工待料，工人工资拖欠停发。甲方XX集团公司曾派人向材料装饰公司表示要求尽快施工，否则追究违约责任 的声誉在行业不受损害，无奈之下材料装饰公司直接接手进行装修工程，并着手处理民工工资欠发及遗留问题，直到竣工。案件结果一审法院认为黄某行为客观上已构成表 ...
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请求再次申请仲裁，仲裁不予受理，告知其去法院起诉。遂张XX将公司诉至法院，要求补缴部分保险，支付拖欠工资，支付经济补偿金等。作为公司代理人，本人以时效和构成重复起诉对其请求进行反驳，法院依法裁定，驳回其起诉。如果站在劳动者的立场，提醒诸位劳动者：请求不怕多，但最好不要 ...
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开发有限公司）项目部、2011年1月10月30日欠到工地现场生产经理龙某工资120 000元，车费和办公费垫支23 387.43元，合计143 387.43元，在 不知情为由对抗第三人。 最后，此种处理方式社会效果较好。本案为拖欠农民工劳务费案件，在建设工程领域内较为常见，在事实认定的基础上判决单位 ...
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工伤保险条例〉办法》第十六条，本会予以支持；8 、申请人请求支付工资拖欠赔偿金4500元，证据不足，本会不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第 【杜凯律师点评】本案为十级工伤案件，案件最终支持了申请人的医疗费、工资、护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等 ...
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的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对 行为。[案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。 ...
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申请劳动仲裁，要求软件公司支付2005年3月工资7785元并支付4月7个工作日的工资2485元。仲裁委裁决支持了黄先生的请求，可软件公司不服，又向法院提起 后认为，按照《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，凡是劳动者提供劳动的，用人单位应 ...
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人民币262700元； 5、依法判令被申请人向申请人支付停工留薪期工资9500元及拖欠赔偿金4750元； 6、依法判令被申请人向申请人支付鉴定费300元； 、结果 胡律师提交了相关仲裁材料之后，多处收集全国各地关于工伤保险缴费工资与实际工资不符，用人单位补偿相关赔偿差额的判例，并且将这些判例提交给仲裁 ...
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》第二十七条第二款、第三款。但是上述规定只是对于仲裁时效中断、中止的法律规定，对于加班工资的保护期限究竟是几年未作出明确的规定，对于加班工资的 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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