劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付 元及25%经济补偿金人民币775元； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元； 3、解除劳动关系经济补偿金人民币2700元； 4、2010年11月 ...
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签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付 7458.7元 二、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于本判决书生效之日起5日内支付被告孙某某违法解除劳动关系的赔偿金16800元；； 三、原告深圳市中南某某实业股份 ...
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3日期间存在事实劳动关系的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案申诉人 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四十四条的有关规定，本会裁决如下： 一、确认申诉人X与被诉人广州市番禺区 ...
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加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会裁决金店支付法定假日加班工资等共计3万余元，其他请求不予支持。双方均不服，诉至法院。小 中院二审认为，根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。该案中，小童虽然存在休息日 ...
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储蓄对账单》显示2011年3月25日至2011年11月23日期间某公司定期向其支付工资，故法院认定双方之间存在劳动关系。赵某称2010年入职，2011年12 未与赵某签订书面劳动合同，《劳动合同协议书》的内容又违反了法律的强制性规定，有恶意规避法律之嫌，某公司应对此承担相应的不利法律后果。一审法院判决 ...
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所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额，申诉人也 经济补偿金总额中予以扣减。 被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主张提出异议， ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 的生活费）； （四）运动员体育津贴。 2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超 ...
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给予张某某享受病假待遇，双方应当按约履行。张某某原先按规定提交病假证明单，中山公司则支付病假工资。后张某某未提供病假证明，中山公司仍发放张某某病假 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海中山汽车 ...
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，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实 第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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洁诚公司应与宁某签订书面劳动合同而未签为由，裁决洁诚公司承担包括支付二倍工资差额在内的各项经济补偿责任。洁诚公司不服该裁决向人民法院提起诉讼。 洁 倍工资差额制度的理解还是存在一定的误区。 虽然根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议 ...
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