福利补贴850元，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告 能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 ...
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福利补贴850元，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告 能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 ...
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支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的 清事实真相、分配各方责任的目的。因此，以电子邮件形式订立劳动合同与以纸质文件形式订立劳动合同，其实本无二致，本案应当认定是通过书面形式订立了劳动 ...
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福利补贴850元，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告 能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 ...
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能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业 ...
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月计算，为12 114.55元；一次性工伤医疗补助金按安阳市2013年度职工月平均工资2 884.42元乘以6个月计算，为17306.52元，上述二项应由 还能否进行劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇。 1、现行法律、法规及规范性文件并没有规定进行劳动能力鉴定具体的期限，工伤职工是否需要及何时进行劳动能力 ...
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第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， 薪期工资即13524.39元（2014年3月9日至2014年12月9日）；根据《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号文件第 ...
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第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， 薪期工资即13524.39元（2014年3月9日至2014年12月9日）；根据《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号文件第 ...
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第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， 薪期工资即13524.39元（2014年3月9日至2014年12月9日）；根据《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号文件第 ...
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第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， 薪期工资即13524.39元（2014年3月9日至2014年12月9日）；根据《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号文件第 ...
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