有谁会想让自己的工资被拖欠呢？但如果当时肖某因为工人不答应而一分不给，工人又能怎样？这也是当时工人不得不考虑或面对的问题。也就是说，在这 明确规定，违反法律的行为无效；另一方面，最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干基本问题的意见》第75条也指出:附条件的民事行为,如果所附的条件是违背法律规定或者 ...
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在如皋市万全建筑装潢有限公司（下称万全公司）工作。2005年1月30日，双方曾为工资问题发生争执，后由万全公司工程队长包振新书写了张建国2004年度考勤汇总一份。该汇总载明张建国出勤237天，工资为10665元，扣除生活费4050元，结欠款为6615元。 张建国认为万全公司未给付其已经确定 ...
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比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中， ）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见 ...
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具体问题，由人事处提出处理意见。人事处未按该文件制作解除合同书及就工资问题提出处理意见，也未送达原告。原告梁涛不服仲裁，于２００１年３月２９日向法院 。１９９７年８月２９日，洛阳工学院人事处劳资科又函告院劳动服务公司梁涛校内工资增加情况。１９９６年１２月３０日，洛阳工学院人事处给郑州路派出所的公函中亦 ...
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而提出异议，招待所经理于2000年12月28日在招待所职工会上作出解释，说明原告的工资内含有其养老金，在此基础上享受在职职工同等待遇。2001年元月20日原、 的贯例作法和2000年12月28日招待所经理在职工会上专门针对原告留用期间的工资问题进行了说明，均证明了《协议》第2条内容之真实意思是原告留任 ...
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月在如皋市万全建筑装潢有限公司（下称万全公司）工作。2005年1月30日，双方曾为工资问题发生争执，后由万全公司工程队长包振新书写了张建国2004年度考勤汇总一份。该汇总载明张建国出勤237天，工资为10665元，扣除生活费4050元，结欠款为6615元。张建国认为万全公司未给付其已经确定 ...
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劳动仲裁。 张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后 仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知的第28问答，用人单位对原劳动合同期满和继续 ...
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证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。 注意事项 1、双倍工资的时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资 单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...
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餐饮公司负责人进行沟通，终于在2019年5月17日从公司负责人手中拿到了结欠工资和承诺发放的字据。餐饮公司负责人通过个人支付宝账户向陈某、赖某各支付 还有一个即将生产的老婆，急需用钱，三人生活陷入困境。 该深圳劳动案中首要问题是申请人是否有充足的证据证明与公司存在劳动关系，明确这一点才能判断是否能申请 ...
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情况，很多企业都会制定迟到、早退、旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟，半天工资就没有了，这个显然是不合理的，即使公司有这样的规章制度，也是违反法律 影响工作。那为了避免这个问题，有两种方法提供给企业参考： 一种是按照公平合理的方式，员工迟到多久，或者旷工多少天，按照实际时间计算工资，公平扣除就可以 ...
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