该服装店委托担任其代理人。 律师观点：服装店将其持有的与邓某签定劳动合同、超额奖金协议书、工资收条书面证据以及邓某的仲裁申请书提交我审查，经审查后在法定期间向 答辩人支付经济补偿金。相反地，被答辩人保留向答辩人支付因未提前30日通知答辩人解除劳动合同而造成的经济损失的诉权。 综上，被答辩人的请求于证据 ...
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．本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。2．依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
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．本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。2．依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
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年10月1日起按年租金300 000元计算，租期不变，某车站饭店的租赁协议提前到2001年9月30日终止。2004年7月31日，第三人与被告再签 等约定，系考虑转制前职工身份的行政管理需要，并未指明调资工资、干部托管费、解除劳动合同的经济补偿金等需由出租方承担，也无相关证据佐证被告的所谓垫付款项系经 ...
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驻工地代表发生变更时，应提前7日书面通知对方，并明确指出交接时间、权限。 第8条 发包人工作 8.1 发包人应按本合同约定的时间和要求完成以下 劳务报酬，劳务分包人可以停止工作。停止工作超过28天，工程承包人仍不支付劳务报酬，劳务分包人可以发出通知解除合同。 31．2如在劳务分包人没有完全履行本合同 ...
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的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒 ...
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通知书，刘某系6月17日收到，公司履行了书面解除劳动关系的合法手续，按规定系提前三十日通知，故双方的事实劳动关系于2006年7月17日终止。 [评析]： 仍未以[案情]： 刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口 ...
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对于这个问题，本律师认为劳动者提前通知，且以书面形式通知为最好的选择，原因如下： 1、被迫解除劳动合同，其实质还是解除劳动合同，劳动者在提出被迫 该条的第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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申领表，并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业 金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的 ...
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，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，用人单位没有为职工办理社会保险，根据劳动合同法的规定，用人单位就要支付经济补偿金；另一种观点认为，职工不辞而别行为是 与劳动者协商一致，可以解除合同；二是预告解除，劳动合同法第三十七条规定：劳动提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内 ...
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