。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。 用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人 ...
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安排加班的应安排乙方同等时间补休，若无法补休的应按日平均工资支付其加班费；⑤乙方所在服务单位与甲 方解除劳务合同等订立本合同所依据的客观情况 薪年休假工资、2009年至 2011年冬季取暖费补贴共计46812元；3、两被告支付原告因工中毒住院费6347.44元，住院期间护理费650元，营养费300元， ...
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月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、 ...
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的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的， ...
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4 日进入被申请人单位工作，期间被申请人公司一直没有拖欠过申请人的工资、加班费及其他应得报酬，并且申请人是自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过 规定，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人加班费380 元，年休假工资2750 元，高温津贴1800 元。、驳回申请人的其它 ...
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审理，单位提交了同仲裁阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某英认可在《辞职报告》和 王某英这样的辩解无证据支持，无法被法官采信。 代理律师提出单位负有提交工资支付记录的义务，否则应承担不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位提供王 ...
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权益。故申请人请求与被申请人解除劳动关系，请求如下：一、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的年休假工资12056元；二、 处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被申请人未支付申请人延长工作时间加班费、未安排申请人调休。4、因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险， ...
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法律发表如下代理意见： 一、被上诉人拖欠上诉人工资事实清楚，证据充分，被上诉人应支付拖欠工资。 被上诉人已提供了上诉人XXX通过了日立初级证书的复印件，被上诉人 此案中，已经有足够的证据证实用人单位小时加班以差旅费报销单的形式支付小时加班费，被上诉人也承认有小时加班的事实，只是鬼辩说什么，上诉人为保住 ...
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日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求 等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和 ...
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