因而不同意变更工作地点。之后双方就解除劳动合同和支付经济补偿金等相关事宜产生争议。 二、 本案的争议焦点 双方争议的焦点为：1、公司变更工作地点是否属于《 搬迁后的不利影响强加在劳动者身上而否定了劳动者对变更劳动合同的自主选择权，在劳动者不同意进行变更的情况下其有权解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。 ...
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的，一定要保管好，绝对不能丢失。对用人单位直接将工资通过银行打入卡内的，最好在支取时，向银行索取支款凭条留存。对用人单位违反规定强迫工作情况一定 经济补偿的，在办结工作交接时支付。 若劳动者在解除合同后，没有办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿金的。劳动者也一定要保管好交接工作清单，证明自己 ...
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小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的 律师评析： 本案是一起《劳动合同法》施行后，用人单位因违法解除劳动者的劳动关系而导致需要承担支付双倍经济补偿金的巨额用工成本的新型案例。希望通过对本案例的评析 ...
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30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不 计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故裁决，G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。...
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合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1 ...
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林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的给付具有强制性，且该保密协议系双方的真实 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制的人员 ...
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上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。现在为什么醉驾变得这么少了，要坐牢是一方面，之后还有丢掉工作这种更严重的 是合理补偿方案呢？ 女员工如果是主动辞职的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所缴纳的社保就会断了，会影响日后的 ...
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案外人已经支付全部房屋价款并实际占有该房屋，且对未办理房屋过户登记手续没有过错的，应当判决停止对该房屋的执行。 五、劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题 《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。 劳动者依据《劳动合同法》第八十五条向法院主张加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-546533.html -了解详情
40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降至2600元，原告多次对此表示不接受和抗议，与被告负责人 第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-498409.html -了解详情
40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降至2600元，原告多次对此表示不接受和抗议，与被告负责人 第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律 ...
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