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,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以用人单位违法在先为由,提出解除劳动合同,并要求该公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。【各方意见】【吴某】销售公司在聘任 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
投诉了用人单位的违法行为后,用工单位单方强行不再让原告上班,变相口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位,用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付 日止,并约定若双方均异议,合同自动延续。其中该三份后双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日签订两年期固定期限合同合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同,月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。2008年8月1日,王某被确诊为肺结核(传染性) 合同,应当按照劳动者工作年限,每满一年向劳动者支付2个月经济补偿金的违法解除劳动合同赔偿金。本案仲裁裁决根据劳动者已经领取了部分经济补偿金,而自认为,被诉人与 ...
//www.110.com/ziliao/article-383477.html -了解详情
期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。2、 没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面: ...
//www.110.com/ziliao/article-371681.html -了解详情
工资为固定工资以具体销售业绩无关,目前被申请人尚欠申请人工资3780元。对此,申请人提交了一组《录音资料》加以证明,对于该组证据的真实性被申请人也异议。 并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退,显然是违法的,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴,故被申请人应依法给予申请人相应的赔偿。即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -了解详情
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月;同时还规定了“同一用人单位与同一劳动者 条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。即使是在法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-719898.html -了解详情
年4月9日,冯清与贝耐盛公司签订书面劳动合同劳动合同约定:合同固定期限劳动合同合同期限自2010年4月9日开始;公司聘请员工在其 支付了一个月的工资和经济补偿金,共计105673.24元。冯清认为公司违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同,双方发生争议,案件历经仲裁、一审、二审、再审。【争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-655390.html -了解详情
“三期”的女职工如该法第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策,应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案 构成自认;再次,黄某某等十四人主张按照承包协议,黄某某仅按人数和固定标准即每人每月3800元收取费用,不符合承包关系的法律特征,是尚品世家公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资,一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分,可以不支付与实际出勤相关的交通 补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同劳动合同在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期的,应当顺延至上述期限结束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资,一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分,可以不支付与实际出勤相关的交通 补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同劳动合同在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期的,应当顺延至上述期限结束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
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