，经申请，2005年10月19日河池市建设局发给私人建设工程规划临时许可证，同意其在红线范围内重建住宅楼，因资金问题，当年没有建房，河池市建设局同意延长至 、宅基地测量是一个专门性的问题，必须由专业机关技术人员作出，二审法院的勘察笔录不具证明力。二审法院在没有查清原来的地基范围是否符合房屋宗地图上标明 ...
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往往是“工资”标准和用工起至“时间”。概括来讲，就是说争议的内容往往不是定性问题，而是定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的问题 ，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局《关于工资总额 ...
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经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 河南省人力资源和社会保障厅、河南省劳动能力鉴定委员会关于规范劳动能力鉴定有关问题的通知（豫人社劳 申请之日起60日内作出。必要时劳动能力鉴定结论作出期限可以适当延长，但延长时限不得超过 30日。劳动能力鉴定结论作出后，应在15个工作日内送达 ...
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进行了审理。因案情复杂，经该院院长和重庆市第一中级人民法院批准，本案审限期限分别延长了6个月，并于2008年1月10日中止审理。 法院审理认为：因出游 本判决发生法律效力。当事人应当自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自判决生效后，权利人可以向院申请强制执行。申请执行的期间为二年，并适用法律有关诉讼 ...
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：本案涉及以下两个方面的问题。首先，执法机关认定事实不清，证据不足。执法人员对陈某的车辆进行暂扣时，无法认定陈某的车辆是否从事营运。事实上， 机关分别保存。“ 第二十五条：“查封、扣押的期限不得超过三十日；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的 ...
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S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期，表现上看来似乎说得通，仔细分析可以发现并非如此。理由是，如果S公司要求张某继续提供服务（劳动），则不可能要求 的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延 ...
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员工到底该不该加班，二是公司是否可以以加班费来抵偿经济损失，不支付加班费。对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并 和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六 ...
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S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期，表现上看来似乎说得通，仔细分析可以发现并非如此。理由是，如果S公司要求张某继续提供服务（劳动），则不可能要求 的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的 ...
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政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵公司这个问题中的员工停工，虽然他违纪在先，但 、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同， ...
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，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。上一级公安机关交通管理部门收到当事人书面复核申请后5日内，应当作出是否受理决定。上一级公安机关交通管理部门作出 ，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；法院一审阶段历时372日。 当事人不服地方人民法院第一 ...
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