有关劳动合同的问题 -案例分析搜索

劳动争议中的几点误读。

的理解，以厘清在此问题上的相关关系。一、经济补偿金误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称 1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的， ...

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双倍工资劳动争议纠纷的一审民事判决书

异议，证人应当出庭作证；4、不知道录音对象是谁，不能证明与本案有关；5、无异议。郑州XXXX餐饮有限公司举证如下：1、营业执照复印件一份，证明向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》第一 ...

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高级管理人员在劳动法上的地位

2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《转发董事会没有做进一步划分。人力资源和社会保障部1995年下发的关于印发《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的通知，该通知规定：“按照劳动部劳部发(1994)360号 ...

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赵某诉某单位劳动争议一案

案情： 2012年8月初赵某到重庆某有限责任公司上班，未签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年10月21日，赵某因家庭原因向该公司负责人中的“盲点”，此前的有关规定不仅分散而且有矛盾。《通知》是劳动部门第一次对这个问题集中作出具体规定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...

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《劳动合同法》解读：第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】

代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，这对于解决用工单位不实际承担责任、劳务派遣单位实际承担不了责任的问题，以最大限度地保障被派遣劳动者受损的 ...

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劳动关系未终止又签合同不好使

劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门事业法人，本应是与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的 ...

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职工有权解合同补发工资赔损失

劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。从的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的有关手续，不应当无理拒绝，更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。因此，仲裁委员会作出如上裁决 ...

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原劳动关系未终止新的合同能否生效

劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门事业法人，本应是与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的 ...

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应是劳动争议还是民事纠纷

、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议，它的标的是房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系 ...

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打击报复违法解除合同撤销

了Z公司的违法经济问题，Z公司制作了虚假的考勤表，利用职权捏造事实，以解除劳动合同手段，对王某进行打击报复。在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于的法律关系是一种内部法律关系。这种内部行为即使有错误，损害了被管理者的合法权益，应由有关部门依照其他程序解决，法院不应受处理。而该条规定所指的处理决定 ...

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