未依法为劳动者缴纳社会保险费的 -案例分析搜索

涉及多个用人单位主体的劳动关系认定及责任承担问题

第92条及《劳动合同法实施条例》第五条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释条的规定，在劳务派遣期间，某劳务派遣中心未履行依法为刘某缴纳社会保险费的义务，故用工单位某物业公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月 ...

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企业日常经营法律风险提示

提供适当担保。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。19、一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议，如果方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。40、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务，请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

提供适当担保。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。19、一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议，如果方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。40、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务，请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此 ...

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合并计算经济补偿金的民事判决书

元升到85元，离职前最后一个月升到100元。双方未签订书面劳动合同。被告亦未为原告缴纳社会保险费。后被告于2012年4月以放假为名让原告回家休息，。原告诉至法院，请求判决依法解除双方的劳动合同；判令被告支付原告经济补偿金43200元并加付一倍经济补偿金；判令被告为原告补缴社会保险费。被告辩称：被告于 ...

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宋开诚律师：企业法律顾问办案参考之二：企业运营中常见的法律风险与防范

其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险。实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个合同，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的 ...

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劳动者的劳动给付行为受用人单位支配是劳动关系的实质要件

单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定单位应当按时和足额地支付劳动者工资并为其缴纳社会保险费、保证劳动者得到充分的休息、为劳动者提供劳动安全卫生方面的保护。2、劳动者与用人单位之间存在人身依附 ...

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第三人侵权引致的工伤事故中伤者是否能获得双重赔偿

法律若干问题的解释》第12条第1款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此，无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，只要发生了工伤事故，在用人单位、 ...

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第三人侵权引致的工伤事故中工伤职工能否获得双重赔偿

法律若干问题的解释》第12条第1款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此，无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，只要发生了工伤事故，在用人单位、 ...

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劳动合同终止之后的补偿

，婺城区人事劳动仲裁院工作人员周先生表示：“根据沈大妈的情况，她的退休年龄应为50周岁，目前，她和企业的关系属于雇佣劳务关系，不受《》调整。当然》中‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’的规定，要求企业补偿其社会保险部分。而目前，因时效原因，她已经无法申请前10年企业未与她签订劳动 ...

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未签书面合同并违法解除的经济补偿金的判决书

的规定，被告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录”负举证采纳。本院认定被告注册成立之日起，原、被告之间存在事实劳动关系。被告未依法同原告签订书面劳动合同，应支付原告2012年8月10日-10月13日 ...

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