同意后正式离职的书面表现形式,原、被告双方签署《员工离职交接表》说明双方存在劳动关系,应当认定;其二,《员工离职交接表》不仅可以作为员工与公司存在劳动关的 八条笫二款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动者报酬的。本案中,《员工离职交接表》记载,2010年6月 ...
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期满后,吴先生继续为公司工作,公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书,但 补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法 ...
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或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 徐涛律师 ...
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办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同,最后一份合同到期日为2014年4月。2012年4月,公司因仓库丢失 报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向 ...
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签订劳动合同无效的诉讼请求难以支持。双方在履行劳动合同期间,被告付出了相应的劳动,原告应按约定和规定支付劳动报酬,故原告要求被告返还2005年6月27日 对方。本案中,用人单位已经知道劳动者未如实告知学历情况,但未及时提出异议,双方继续履行劳动合同,此后双方又续订劳动合同,通过双方上述行为推定双方订立 ...
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处理。凡符合先予执行条件的案件要依法先予执行,确保农民工按时足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工,增强企业的竞争力。对于因企业高级管理 高且明确不再另行支付加班工资的,对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位,如果未依法履行审批 ...
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按时提供图纸,及时交付应供材料、设备,所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要; 10.7、按本合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬; 10. 后7天内对劳务分包人施工成果进行验收,验收合格或者工程承包人在上述期限内未组织验收的,视为劳务分包人已经完成了本合同约定工作。但工程承包人与发包人间 ...
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合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,因此,不论劳动者出于什么原因辞职,用人 劳动者必须在这个时间段提起仲裁,那么导致的唯一结果就是劳动者工作一年就需要解除劳动合同,即使劳动者不解除,那么用人单位也不会善罢甘休的,如果不申请仲裁 ...
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。拍卖公司承诺将25%的公司利润作为干股送给严某,即使存在有未分配的利润,在未分配之前,拍卖公司有权决定随时撤销。 4、拍卖公司有权根据严 工会或者职工代表平等协商确定。”第二十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 ...
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提供图纸,及时交付应供材料、设备,所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要;10.7、按本合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬;10 有关资料和最终索赔报告。索赔答复程序与(3)、 (4)规定相同。26.5劳务分包人未按约定履行自己的各项义务或发生错误,给工程承包人造成经济损失,工程承包人可 ...
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