考核不达标，因此给予其降薪处理。张女士并未提供其产检的证明，且公司已经让其休过年休假。同时，科技公司也起诉要求不支付张女士工资差额及解除劳动关系经济补偿金。法院经审理查明，张女士在2010年7月收到业绩考核通知，但其被降薪的处理是2010年3月即作出，而2010年 ...
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；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 取得劳动报酬的权利，保护民生；二是更好地调处劳动关系，促进社会和谐，从真正意义上保障劳动者合法权益的实现。如果只具备以上三个条件中的一个或 ...
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工伤和十级伤残。现申请人提出仲裁 申请： 1、裁决申请人与两被申请人解除劳动关系； 2、裁决两被申请人共同支付申请人因工受伤的一次性医疗补 助、伤残 元)、一次性医疗补助金贰万肆仟元整(￥24000元)、劳动能力鉴定费380元 当事人不服裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向有管 辖权的人民法院起诉， ...
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双方协商一致于2012年 10月 25日解除劳动关系。当日，双方办理了工作交接。赵女士认为在其任职期间，公司未与其签订劳动合同，公司的行为违反了劳动法等相关 劳动合同，故赵女士即使作为公司的经理，也不应擅自与自己签订劳动合同，且公司未能证明公司法定代表人张先生或该公司在大陆地区的其他实际控制人曾通知赵 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 对于未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司则答辩称，双方在之前签订的书面劳动合同 约定若吴先生没有提交续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系。虽然庭审中吴先生并无证据证明曾提交过续订合同意向书，但公司并未因此提出终止劳动 ...
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20日内将初步核查意见和全部申请材料报送安全监管总局； （三）安全监管总局自收到部门、省级注册机构以及中央企业总公司（总厂、集团公司）报送的材料之日起20日内 一）注册有效期满未延续注册的； （二）聘用单位被吊销营业执照的； （三）聘用单位被吊销相应资质证书的； （四）与聘用单位解除劳动关系的。 第十 ...
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20日内将初步核查意见和全部申请材料报送安全监管总局； （三）安全监管总局自收到部门、省级注册机构以及中央企业总公司（总厂、集团公司）报送的材料之日起20日内 一）注册有效期满未延续注册的； （二）聘用单位被吊销营业执照的； （三）聘用单位被吊销相应资质证书的； （四）与聘用单位解除劳动关系的。 第十 ...
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20日内将初步核查意见和全部申请材料报送安全监管总局； （三）安全监管总局自收到部门、省级注册机构以及中央企业总公司（总厂、集团公司）报送的材料之日起20日内 一）注册有效期满未延续注册的； （二）聘用单位被吊销营业执照的； （三）聘用单位被吊销相应资质证书的； （四）与聘用单位解除劳动关系的。 第十 ...
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20日内将初步核查意见和全部申请材料报送安全监管总局； （三）安全监管总局自收到部门、省级注册机构以及中央企业总公司（总厂、集团公司）报送的材料之日起20日内 一）注册有效期满未延续注册的； （二）聘用单位被吊销营业执照的； （三）聘用单位被吊销相应资质证书的； （四）与聘用单位解除劳动关系的。 第十 ...
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属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。劳动争议仲裁委员会不得以当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人等为由扩大不予受理的事由，作出不予 ，未获赔付的部分。 （二）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性 ...
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