简称公司）的股东，持有公司3.4%的135万股股份，依法按期足额缴纳了认缴出资，未在公司任职。2012年1月18日，公司将各股东发出召开股东大会 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”该法第十 ...
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年8月26日向仲裁庭提交申诉书称系被迫解除劳动关系，理由为XX鞋厂没有购买社会保险、克扣何XX工资，XX鞋厂主张系双方签订了期限为三个月的临时性质的 鞋厂对该工资明细的真实性不予确认；经查，该工资明细没有XX鞋厂的盖章确认或者员工的签名确认，而且该工资明细显示何XX2013年4月的出勤天数为21日，与 ...
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劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ，不缴、少缴社会保险与住房公积金，即使将来发生劳动争议，劳动者也会因为缺乏证据而不了了之。然而，实践中无数的案例都给了此类企业沉重的教训 ...
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劳动者的工资中扣除。 律师说法: 包工头不给付工资 怎么办？ 你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字 ...
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判决书 （2015）雨民初字第号原告A，男，1981年生，汉族，公司员工，住南京市雨花台区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。被告B， 笔债务。上述事实有双方当事人的陈述、双方的公积金及住房补贴明细、个人社会保险参保证明、银行卡明细、南京管理有限公司的股权证及委托投资章程、房屋所有权证、土地证 ...
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判决书 （2015）雨民初字第号原告A，男，1981年生，汉族，公司员工，住南京市雨花台区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。被告B， 笔债务。上述事实有双方当事人的陈述、双方的公积金及住房补贴明细、个人社会保险参保证明、银行卡明细、南京管理有限公司的股权证及委托投资章程、房屋所有权证、土地证 ...
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的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保 试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的 ...
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说法；劳动者享受社会保险，单位必须为劳动者缴纳社保；而劳务关系中，一方只享受劳务费，没有其他待遇；劳动者有权要求单位与其签订书面劳动合同，若未签订， 平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织 ...
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申请人处工作，职务为拉经工，申请人月平均工资为3000元，被申请人未依法替申请人缴纳社会保险费。申请人于20 1 1年7月1 8日发生工伤事故，住院 工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入职以来，被申请人一直没有为申请人购买社会保险。20 1 1年7月18日1 5时，申请人在拉经车间工作时， ...
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缓过神来，公司这种落井下石、毫无人道的做法，实在是太让伍某寒心。作为一名员工，伍某不能说任劳任怨，但工作任务都能按时完成，没出过什么差错，公司在伍 ，伍某才发现所签的劳动合同的基本工资低于最低工资保障，只为他缴纳了工伤保险，而未缴纳其他基本社会保险，并且瞒报伍某的工资总额。 那时，伍某感觉自己上了一艘 ...
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