考核评价办法也在之前向吴某进行了告知，考核是在双方知晓并明了的情况下进行的。考核是企业的一种管理行为，是企业根据既定的规定对劳动者的劳动情况进行评价 适当调整，升职涨薪，降职降薪。只要用人单位能够证明其合法性，并且其调整并非出于恶意，那么这种调整是可以的，能够得到法律支持的。6、职工本人对调整工作岗位 ...
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的方式（关于格式合同问题以下再议）免除自己的责任，加重投保人的负担，完全是一种违背诚实信用的行为。 2、交通事故责任认定书不能成为保险人免责的理由本案 公司不再对第三者承担损害赔偿责任。这是对两种法律关系的有意混淆。 首先，国家道路交通安全法及其实施条例属于行政法规，它调整的对象是国家与公民、法人（含 ...
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的方式（关于格式合同问题以下再议）免除自己的责任，加重投保人的负担，完全是一种违背诚实信用的行为。 2、交通事故责任认定书不能成为保险人免责的理由本案 公司不再对第三者承担损害赔偿责任。这是对两种法律关系的有意混淆。 首先，国家道路交通安全法及其实施条例属于行政法规，它调整的对象是国家与公民、法人（含 ...
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，法律不应当介入。法律与道德调整的范围是不同的，其作用也是不同的。道德，是人们对自己思想和行为的一种较高的要求，要靠人们的自觉 都应支付违约金 违约金的约定虽然属于当事人所享有的合同自由的范围，但这种自由也是受限制的 我国合同法第114 条规定: 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院 ...
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我国合同法采广义的概念，它是指在合同依法成立后二尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为，包括约定解除和 ，谈不上再适用损害赔偿的问题。在是否允许法官或仲裁员调整上二者也有不同，对此学术界有不同观点。有一种观点认为根据合同的解释规则，应理解为在约定损害 ...
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被误解偏袒当事人的嫌疑。第二种观点认为，违约金的调整标准既要以弥补当事人的损失为基准，又要体现一定的惩罚性，但违约金毕竟是一种合同的违约责任，其惩罚性不 纠正，说不定原告勿需提起新的诉讼。笔者持后一种观点。第三节适用裁判过程中需要注意的其他问题人民法院适用法律是基本业务工作，每一起案件，从立案到审结， ...
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，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 3、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限， ，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期 催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式 ...
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签证以及其他情形引起合同价款变更的，贵公司和甲方可以对合同约定的固定总价进行调整。如果不存在上述引起合同价款变更的情形，甲方要求重新对合同总价款进行审价的 一种“人祸”，也属于一种经营过程中的商业风险，该种风险不属于不可抗力。所以，发包人以金融危机是不可抗力不支付停工损失没有法律依据，贵公司可以主张因 ...
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、报销制度，形式上表现为公司的内部规章制度，反映的是一种管理与被管理的关系，张宪临与巨森公司并非合同法调整的平等主体；张宪临与巨森公司之间签订的 理清帐目，交付相应单据，办理交接手续，由公司委派他人处理相关问题或者由公司直接通过法律手段行使债权；公司也应当按照规定支付张宪林应得的提成奖，这样不仅于法有 ...
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