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厂与陈某重新订立劳动合同,约定陈某在广联印花厂任为副经理,期限至2004年3月1日。广联印花厂的职工规章手册第4项18项规定了公司职工对公司商业 侵犯商业秘密罪的案件,该案从公安立案侦查到检察院起诉至法院历经一年多的时间,现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件 ...
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申诉人王某于1999年10月经招聘进入被诉人某饲料公司工作,月薪600元,双方未订立劳动合同。2000年1月24日,申诉人外出工作途中发生交通事故受伤, 造成的工伤津贴缺额部分给予补差。根据申诉人是外地职工,对其在庭审中提出解除工伤保险关系、一次性解决工伤待遇的意愿,仲裁委予以了采纳。对申诉人提出的一 ...
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合同而未订立的时间(以月为单位) 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿: 着要和用人单位签订劳动合同,否则,发生工伤以后不好确认劳动关系,仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权发生竞合时,能否双赔现在争议很大。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-230129.html -了解详情
年9月,文汝进入芜湖某变电厂工作。2001年1月,文汝与该厂解除劳动合同。1995年下半年,文汝单位进行集资购房。1996年3月,文汝交了 法院终审判决:驳回上诉,维持原判。 [评析] 我国建国后实行相当长时间的福利分房制度现在已退出我们的生活,但有关福利房遗留下来的产权纠纷仍然较多。本案归根结底仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-43898.html -了解详情
年9月,文汝进入芜湖某变电厂工作。2001年1月,文汝与该厂解除劳动合同。1995年下半年,文汝单位进行集资购房。1996年3月,文汝交了 法院终审判决:驳回上诉,维持原判。 [评析] 我国建国后实行相当长时间的福利分房制度现在已退出我们的生活,但有关福利房遗留下来的产权纠纷仍然较多。本案归根结底仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-40041.html -了解详情
公司有一名员工,入职几天后,在非工作岗位上,因自身原因不小心摔伤骨折。由于公司还未与其签订劳动合同,未购买社保,该员工以此为要挟,要求公司为其 全额工资,目前累计近10万元费用。该武汉劳动案中公司不堪重负,与该员工协商解除劳动关系,但一直以因工受伤为由被拒绝,现在只能找律师走法律程序。 对于该武汉劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-923172.html -了解详情
实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。 Q:春节法定假期加班,工资怎么发? 停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费 ...
//www.110.com/ziliao/article-824684.html -了解详情
的沿海故乡,与他人一起办理了一家有限责任公司。龚某、胡某后因所在企业改制,都与单位签订了解除劳动关系的合同,成了一名“社会人”。2004年1 仅仅作形式审查,否则,实际出资人不可能取得工商注册登记。所以,“挂名股东”的“名”出现在公司章程、股东名册、工商档案之中,毫不奇怪。但是,在通常情况下,挂名股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-352158.html -了解详情
是否应当支付钢材补差价款的问题,涉及金额190多万元。在律师的努力下,申请人中国××公司的两项请求都没有为仲裁庭支持,但本案中涉及到的有些问题,确实值得建设单位 ,权利就这样放弃了,都是几万、十几万的损失,并且和许多劳动者到现在劳动合同都没有签订。实际上,如果是聘请了一位负责的法律顾问,很多问题都可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-275593.html -了解详情
一、案情简介: 李女士现在在武汉一公司上班,怀孕五个月,因是计划外怀孕,拿不到准生证,公司以此为由想辞退她,说公司员工手册上也有 女职工劳动保护特别规定》等法律直接规定用人单位不得单方解除与怀孕女职工的劳动合同,也没有对怀孕女职工是否违反计划生育政策作出规定。员工手册关于“违反计划生育就辞退”的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-660295.html -了解详情
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