七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，申请人今天要求补缴2002年至今的工伤 》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-298116.html -了解详情
合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 续订劳动合同的。《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-277063.html -了解详情
年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在员工提出签订 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-187346.html -了解详情
一致的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定符合法律的规定，属于双方真实的意思表示，双方对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-187345.html -了解详情
等完全符合《劳动合同法》对于非全日制用工的规定。 综上，上诉人与被上诉人之间应当属于非全日制用工关系。 二、非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同，在 ，在非全日制用工关系下，用工关系终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。因此，上诉人的该项诉请不应当得到支持； 2.对于上诉人要求从2015年 ...
//www.110.com/ziliao/article-972033.html -了解详情
向贵公司提出辞职，望予以批准。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。 争议焦点 公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿？ 处理结果 对张某的仲裁请求不予支持。 案例评析 劳动者从事有毒、有害因素工作的，用人单位应当依法提供劳动保护或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-876230.html -了解详情
本人向贵公司提出辞职，望予以批准”。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。争议焦点公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿？处理结果对张某的仲裁请求不予支持。案例评析劳动者从事有毒、有害因素工作的，用人单位应当依法提供劳动保护或者劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-873651.html -了解详情
三年期劳动合同，刘某的月工资标准为7000元。刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求；2 终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-757508.html -了解详情
提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证 单位降低劳动条件，才不愿意续签的，所以在这种情况下，用人单位必须承担举证不能的责任。 本案结果： 经过马青律师与当事人进行充分的对证据的考证 ...
//www.110.com/ziliao/article-610811.html -了解详情
七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时 ...
//www.110.com/ziliao/article-603138.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务