十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、2012年8月份未发的：2000/21.75 ×11=1011.5元。 五、带薪年休假：2000/21.75×3 元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按 ...
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与原告签订书面劳动合同，也不给原告办理社会保险手续、缴纳社会保险费，甚至连原告工作多年的工龄都未认定。其行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第 应当订立劳动合同、第72条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费及第73条关于劳动者享有的社会保险金，用人单位必须按时足额支付之规定，同时 ...
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的工资，并视为自用工的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，故因用人单位原因，未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张自用工满一年内的十一个 保险费征缴暂行条例》第十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。被上诉人应当 ...
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争议时，由劳动能力鉴定委员会裁定是否应当进行劳动能力鉴定。第十九条 用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工劳动能力鉴定费用由用人 资金从原渠道列支。第三十四条2004年1月1日后参加工伤保险社会统筹的用人单位，其职工2003年12月31日前因工伤亡的，经劳动保障行政部门认定或 ...
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的，根据《劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 规定，公司应得到相应的处罚。 根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起 ...
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中，李捷这样的情况还是比较普遍的。但需强调的是，依法缴纳社会保险费关系到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺 权利，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。当然重庆 ...
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劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、 《劳动合同法》第46条第1项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 是否遵守了国家已经制订了很久的劳动制度。 最后，恳请仲裁庭查明事实，维护社会最底层煤炭职工的合法权益为盼。 此致 太原市劳动争议仲裁委员会 代理人：山西弘韬律师 ...
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无过错责任原则。〔３〕我国也不例外。现行劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者因工伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇。从该 、伤残补助金等。这些标准都是由法律事先明确规定的。如企业、个体经济组织未参加工伤保险，致使职工不能直接从工伤保险基金中获得工伤保险待遇，则该 ...
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如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满 欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位 ...
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。 另查，东莞市因公出差伙食补助标准为100元/天。 以上事实，有东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定 未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因 ...
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