、审理结果 一审法院审理认为，原告系在校学生，其与被告之间不符合建立劳动关系的法律条件，故应视为原、被告之间经协商达成口头劳务协议，由原告为被告提供 三、相关法律问题分析 本案的焦点问题是在校生与用人单位之间是否符合建立劳动关系的法律条件。原告主张双方是劳动关系，要求判令被告支付未签订劳动合同应支付的 ...
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，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。 自身的权益。根据我国法律规定，老年人退休后应聘，应该与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测 ...
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原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日，原告与程某重新签订了劳动合同;2000年1月1日，原告也与李某、魏某重新签订了 ，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。依据上面的分析，企业与职工在 ...
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在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出， 元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书上，双方当事人签订合同的时间为2007年6月21日，而 ...
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要旨我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害 单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中规定：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休 ...
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要旨我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害 单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中规定：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休 ...
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不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订劳务合同，再派遣到其用人单位，还有一些用人单位将自己的员工让直接与劳务中介公司签订劳务合同即反派遣，致使劳动者发生工伤 年5月25日劳社部发（2005）12号，劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见，1995年8月4日，劳部发（1995）309号第82条的 ...
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证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决 主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未 ...
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、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的， 的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。 ...
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到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题，现就本案的关键问题即没有就业证的劳动纠纷处理问题做简单评析： 根据《台湾香港澳门居民在 澳人员在内地就业受法律保护。同时结合该法的第9条、11条的规定可知，用人单位在与台、港、澳人员签订劳动合同之前还需持就业证到颁布该证的 ...
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