的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一） 工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项 ...
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的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”。2014年2月，王某至医院进行身体检查时诊断怀孕，此怀孕为首 年10月6日，王某生育一子。法院判决：恢复劳动关系法院经审理认为，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点 ...
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关系后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付，第二份协议即是对双方解除劳动关系后的工伤待遇事宜进行的协商处理，并且明确协商处理的内容为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在签订两份协议期间，原告已经了解到用人单位应当承担一定的赔偿责任，且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金的 ...
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关系后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付，第二份协议即是对双方解除劳动关系后的工伤待遇事宜进行的协商处理，并且明确协商处理的内容为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在签订两份协议期间，原告已经了解到用人单位应当承担一定的赔偿责任，且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金的 ...
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小姐公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司 请的假多，但仍然符合享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别谨慎，建议作出决定之前咨询专业劳动法律师，以免造成 ...
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虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，但本案中伍某所主张 工作表现调整绩效奖金并无不妥，这是医院用工自主权的一种体现。正如二审法院所言，在劳动关系中，用人单位对劳动者实施管理、监督，劳动者则应接受用人单位 ...
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遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资， 了高度可能性的程度。如工资发放记录、考勤记录、工作证等可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。第四等，优势证据。在判决书上可以表述为“上述证据能够相互印证， ...
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发起人在公司筹备阶段口头聘用的炊事员，在下班途中发生车祸，公司成立后能否自动“升级”劳动关系，并进而认定工伤，甚至索取“双赔”呢？6月12日，随着南通市 、监督下提供持续劳务，且该劳务属于用人单位业务或者经营的组成部分，用人单位给付劳动者工资性报酬，就应确认双方劳动关系的存在。本案中农业公司在设立阶段 ...
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有《劳动合同法》第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同： 1）在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反 用人单位造成重大损失的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5)有欺诈、胁迫 ...
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单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间”。因法定事由顺延劳动合同，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间已满十年，如果劳动者提出订立 劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制”，无须视之 ...
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