成立主要包括以下几个要件：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位 、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重；同时为了未雨绸缪，应当为工人按时缴纳外来人员综合保险。 2.其次 ...
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吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读：不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三种情况。非法用工主体由于违反工商登记的规定，理应受到行政处罚，但行政违法行为不应 ...
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，应当以自己的名义参加民事诉讼。其开办单位因不是合同当事人，不具备诉讼主体资格。 二、只有人民法院和仲裁机构有权确认合同是否有效，合同当事人不享有确认 的一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。 ...
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、被告在原告单位上班，与原告之间存在劳动关系，因此，原告是本案适格的诉讼主体。 2004年6月被告进入滁州××电器有限公司是事实，但在2006年5月20日就到 ，根本分不清楚他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位，是本案适格的诉讼主体，不存在主体资格不适格的问题。 二、被告在原告单位工作期间，每天 ...
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关系之雇佣本质类似。由于承揽关系的定作方并没有特别的主体资格限制，具备用人单位资格的用工主体同样可以成为承揽合同的定做人，因此事实劳动关系与承揽关系的 ，以确定是否遵守规章制度和工作指示；而承揽人以完成既定工作成果为目标，属于平等主体之间的民事关系，不存在遵守相对方规章制度的问题。 （4）劳动关系中， ...
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zhengyidoushi1)1. 公司依法设立且存续满2年。【注】此项可结合“挂牌的主体资格”部分内容简述。2. 公司业务明确，具有持续经营能力。【注】“业务明确 、核心技术人员及其变化情况。可补充说明公司董事、监事及高级管理人员任职资格、持股及诚信情况，说明上述人员的任职及变动符合相应的程序和法律 ...
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通知》第四条规定的适用范围是包工头招用的劳动者因工伤亡的情形，而且其关于“承担用工主体责任”的规定已被《全国民事审判工作会议纪要》第五十九条和最高法院《对 既浪费司法资源，又增加当事人的诉累！最后，至于公司将工程业务分包给不具备从业资格的陈某，导致陈某自身受到伤害而应承担的选任过失责任则是一种民法上的 ...
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后的法人享受和承担。信息开发公司前身曾两次进行法人名称变更，没有实质性改变法人资格，其应享受和承担前法人的权利和义务。何况，刘某是在更名前被招聘 和信息开发公司虽然是同一企业家投资创办的，但他们有各自的企业法人资格，是平等的民事主体和用工主体，不存在依附关系，是独立承担民事责任。我们不能因为同一企业家 ...
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种意见。理由如下： 我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。我国《宪法》规定，我国公民都有劳动的权利和义务。而对劳动权的限制， 阻止，即是对劳动关系的默认，根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了 ...
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的关于徐州市社会保险基金管理中心对原告 钟某参保缴费情况的证明不能否定原告劳动者的主体资格，上海**医疗器械有限公司亦未提出其他有力证据证明原告不符合法律、法规规定的 订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一 个月内订立。自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者 ...
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