应优先得到保护，未履行参保义务的企业应当确保劳动者工伤待遇的实现。工伤保险制度是国家为了分散企业经营风险，保障劳动者合法权益而设并强制推行，用人单位未 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者 ...
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2012年6月4 日，王志钢以华蓥市机械制造有限公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求解除双方劳动合同关系并要求华蓥市机械制造有限公司支付经济补偿金。 权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动合同，应当严格按照 ...
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实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。但也 林的单位是一家广告公司，不存在特殊生产特点，所以不在这个例外当中。至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务，早已成为社会企业默认的行为准则， ...
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到银行而不是到厂里领取，经向张某询问，得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心（以下简称区社保中心）通过银行发放的。李某觉得大为不公，自己 部发[2000]9号）等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金由社会保险经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户 ...
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确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上费用的征缴比例和缴费基数均 ...
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的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时， 。 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济 ...
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仲裁，要求确认机电公司变更劳动合同无效，并补缴尚未缴纳的社会保险费。 仲裁结果： 经劳动争议仲裁委审理，裁决机电公司擅自变更劳动合同无效；机电公司应向社会保险机构为曾某补缴社会保险费834元，其中：机电公司负担600.50元，曾某负担233.50元。 评析： 这是一起因变更劳动合同而引发的劳动纠纷。 ...
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（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系客观上已不能继续。因此，渑池县地方税务局 保障的一部分。渑池县地方税务局是国家的行政机关，没有在社保机构给李中华办理社会保险账户，又没有为李中华缴纳社会保险金，此行为存在违法。渑池县地方税务局应在 ...
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对一些相对稳定的职位快速考核，降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人单位的 调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用登记表、商业秘密密级 ...
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缴纳问题。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“凡是参加企业职工基本养老保险的单位，都必须按时足额缴纳基本养老保险费。”如果被申请人未依法为申请人 ...
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