元执行，试用期满后，张三胜任工作的，正式期的工资按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定 ：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除 ...
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的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务界对于同一劳动者能否与两个以上的用人 未提前30天通知即离职的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期 ...
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按照业主要求的如此高的损失。 而且政府已经责令改正，改正后的面积误差不到3%了，所以不涉及双倍赔偿。 质疑4：面积少了的，如业主无法承担多出 为记者查询了相关条款进行分析。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中规定，如建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的， ...
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稳定的劳资关系,尽可能培养员工对企业的认同感和归属感,尽量减少跳槽现象的发生,避免因员工离职而导致商业秘密被窃取使用或被公开等现象的发生。 商业秘密案件没有小案，一种是刑事手段打击+取证，另一种民事大额赔偿，所以遇到此类问题辽宁的公司一定要提前让律师介入，以免浪费黄金的鉴定时间和研习案件 ...
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年10月，王先生正式离职。一个月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未签署劳务合同，要求前公司赔偿其二倍工资，共计28564元 法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在 ...
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,涉案涉嫌的违法行为应当是被告客服人员XX入职之后出现的,并于XX离职之后停止的。证据四庭后核实真实性,庭后以书面形式补充。证据五真实性庭 五条之规定、判决如下： 一、被告上海XX信息科技有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告秦皇岛XX医疗美容诊所经济损失及维权费用100000元,被告秦皇岛XX美容医院 ...
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的承担，李某虽称其目前无业，但其之前收入稳定，数额较高，即便暂时离职也并不意味无劳动能力。根据子女的实际需要、父母双方的负担能力及当地的实际生活 意愿。从上述规定可以看出，我国是按照最有利于未成年子女的原则来确定父母离婚后子女抚养权的归属问题。其中两周岁以下的子女离婚时原则上由母亲直接抚养。对已满两 ...
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进行了劳动仲裁。近日，该餐馆将这位原厨师长起诉到北京市丰台区人民法院，要求他赔偿其率众旷工给餐馆造成的损失14.6万元。本案经法院调解，双方当庭和解。 餐馆 岗，其他员工也是因为餐馆拖欠工资而离职的。 餐馆则指出，大部分厨师都是席先生的老乡，他提出承包后厨业务被拒绝后，率众以加班费为由刁难餐馆，故意在 ...
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，仍然长期拒不上班。因此，答辩人认为被答辩人已经自动离职，双方的劳动关系在停工留薪期届满后就已经解除。 三、对于被答辩人主张的一次性伤残补助金 元，没有法律依据。 根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号）的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食 ...
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2200元。工作几天后，老板娘又告诉小雪，新人的基本工资是1700元/月，上厕所超过10分钟要扣钱。 小雪在9月20日离职。后来前往饭店索要 雇佣未成年工未登记备案、收取劳动者押金等等。本文重点讨论用人单位胡乱罚款的问题。 单位规章大于法律？ 所谓“无规矩不成方圆”，用人单位为了有效地管理劳动者，必然 ...
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