且因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 被申请人向本会提交以下证据 相关规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位应当发放丧葬补助费，数额为两个月的本企业职工平均工资。本案中，被申请人未说明其企业的平均工资标准， ...
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何某系被告南京某印刷企业的胶印工，单位录用时没有签订劳动合同，工资一直以现金形式发放。2014年2月，被告应原告要求出具一张收入证明，载明：“何 的原告月工资3000元的事实未能举证，应承担举证不能的法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人 ...
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应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响。在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和 月30日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍 ...
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他并没有错不应当进行赔偿。另外，某某建设集团有限公司云南分公司表示小王不是该公司的员工，对于小王在工作中受伤一事的情况他公司是基本清楚的，对于赔偿的问题他 提交《工资表》一组，欲证明原告自入职到离职期间的工资均是由被告张某发放，且工资已经全部支付完毕，不存在误工费的问题。经我方质证后认为，该证据正好能 ...
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第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而A公司举示的何某工资表发放金额与何某提交的银行卡明细领取金额完全吻合，工资表上 ...
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月6日入职被申请人处工作，职位销售助理，基本工资为3000元/月，工资以银行方式发放。申请人在职期间，每月上班24天，但被申请人没有支付双休日的加班费。 内的工作，由于申请人申辩不懂，于是被申请人法定代表人就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。申请人离职前平均工资为3229元/月。 被 ...
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要求的事实和理由不能成立。被申请人已经及时、足额发放了申请人的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀， 规章制度。在这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失，对该损失被申请人保留 ...
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xx担任XX公司长宁分店店长，至2015年1月离开XX公司长宁分店，同年6月离职；2014年1月起，被告人曹XX担任XX公司长宁分店见习主管，2015年1 16%高额年息，并按月、季、年支付分红为回报，通过所招募业务员向不特定公众发放宣传单、邀请函等方式吸引投资人，并与投资人签订《投资协议书》、《股东 ...
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年5月31日至2011年5月30日止。合同到期后，付师傅从公司离职，但不久后，付师傅以夏季高温季节出租车内空调费由司机自行承担显失公平为由 在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 通过上述两个案例可以看出， ...
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2014年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由人力资源经理变更为员工，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同 20689元。被申请人辨称：1、申请人在职期间的工资已发放，不存在拖欠工资的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人 ...
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