，争执愈演愈烈，调解员及时进行制止，并向双方强调，现在是特殊时期，公司和员工之间应相互理解、互谅互让，为疫情防控贡献自己的一份力量。见双方情绪稳定 5000元作为李某的离职补偿。见王某态度有所缓和，调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动关系工作指引》规定：“超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的 ...
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的原告系公司的总经理，其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责，法院以此判决不予支持其要求支付双倍工资的诉讼请求。分析了上述案例后，本人 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二 ）项之规定，判决如下：一、撤销宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初5743号民 事 ...
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无法定理由拒不及时足额发放工资，属于严重违反劳动法律法规的行为，劳动者据此离职，属于正当行使权利，因此离职依法无需提前告知，单位应该支付经济补偿金。裁判：仲裁庭 行为，已经严重违反《劳动法》第50条、《劳动合同法》第三十八条的规定，孙某作为劳动者依法可以解除劳动关系，并有权要求用人单位经济补偿。所以， ...
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试用期内与单位签订聘书，试用期满后未与公司签订劳动合同，离职时员工要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付 ，证明了广告公司的聘书不能视同为《劳动合同》。我国《劳动合同法》中明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同， ...
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。 原告称2004-2008年以“社保补贴”（三金、医疗）的形式向被告支付了社保费用。但是，结合各年工资支付明细可见：含“社保补贴”在内的应发 。 2、原告以08-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的 ...
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的对话录音和对话的文字材料。 深圳市某某电子有限公司主张系王某某自动离职，并提交了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。 【律师分析】 王 第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由深圳市某某电子有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同，深圳市某某电子有限公司应向王某某支付经济补偿金。 ...
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的普通劳动者也属于竞业限制对象范畴。 为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，法律规定用人单位可以和部分劳动者签订竞业限制协议，约定在一定期间内不得到与本单位 义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王余婷）（上海市华诚律师事务所 谢亦团律师 ...
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查明：1、申请人于2008年5月7日进入被申请人处工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月7日是至2011年2月，被申请人 予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人2013年带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之 ...
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其业务骨干提交了一份其职工曹玉祥与苗某某的电话录音及其骨干员工名单和员工工资单各一份。苗某某在电话录音中表示MHSJ公司的骨干都随其 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4600元，由北京市MHSJ文化传播有限公司负担 ...
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政府拆迁的原因，导致经营场所需要搬迁，该企业的员工在离职时，企业已按《劳动合同法》的规定支付代通知金，由于员工在企业工作期间，企业一直未与员工签订书面 仲裁委员会未出台关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见，对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效的起算点予以明确的情况下，作为企业的代理律师，本律师 ...
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