工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人 的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于年休假的问题：依据申请人等陈述，被申请人没有安排申请人年休假，也没有依法支付申请人等未休年休假期间的工资 ...
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劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面与我解除劳动合同；要求数码超 补偿问题钱骏未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同 ...
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费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多支付的工资1013元；4. 诉讼费用由王琪负担。 被告王琪辩称：同意仲裁结果，不 的合理回报，能否在协商一致的基础上，与劳动者签订基于职业培训的服务期？ 就此问题，有两种主要观点：一种观点认为，在现代社会，职业培训已经不再是简单 ...
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新协力公司是否与员工都签订了保密协议，以及新协力公司是否发放了保密费的问题，由于控方没有举示出保密协议，所举示的新协力公司工资表也不能 协力化工有限公司、重庆海因斯化工有限公司经济损失10508512.58元（包括二原告为本案所支付的合理费用）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...
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解除劳动关系补偿和其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将从2009年5月至2010年3月 提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生 ...
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资金、侵占资产的行为无法作出准确判断。一审法院认为：一、关于准据法适用问题本案系涉外侵权纠纷，因争议的侵权行为发生于中华人民共和国境内，故中华人民 净值与帐面固定资产净值间相差人民币3885629.56元。而林俊卿、马天送在离职时未与公司进行任何交接，其亦未提供证据证明该固定资产短少系正常经营风险及 ...
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工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其它应得报酬全部作为自动放弃”。尽管胡小姐心 系双方真实意思的表示，也没有违反法律禁止性规定，具有约束力，故要求驳回支付工资的请求。[问题]该案如何处理？[评析]法院认为，胡小姐于2004年6月15日因 ...
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管理规定（试行）》、《国家税务总局关于保险业营销员（非雇员）取得收入计征所得税问题的通知》的规定，保险代理人与保险公司之关系不是劳动关系，应当属于代理关系 一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否 ...
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关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。 情况三： 首次签订或 ...
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。 关于原公司与劳动者的劳动关系存续期间及原公司股东是否应向郭某支付解除劳动关系补偿金的问题，二审法院院亦认可原审法院的分析和认定。原公司股东上诉主劳动者已 郭某在原审提交录音、微信截图并结合劳动者的工资发放情况，认定劳动者并非按《员工离职申请表》实际离职，并无不当。劳动者与原公司的劳动关系并非因双方 ...
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