责任。 对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中， 一事实； （四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为有效公证文书所证明的事实 ...
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、第七十六条之规定，判决：原告朱某于判决发生法律效力后十日内退还给被告吴某珠海新八达摩托车公司生产的豪诺牌HN125-C两轮摩托车（发动机号码（略）； 事实是真实的，但在合同正式订立前已经变成不真实时，则不论对方是否询问，该事实陈述人必须主动更正该陈述，否则将构成诈欺。（2）如果当事人所陈述的某些事实 ...
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第七十六条之规定，判决：原告朱某于判决发生法律效力后十日内退还给被告吴某珠海新八达摩托车公司生产的豪诺牌HN125-C两轮摩托车（发动机号码04091024；车架 是真实的，但在合同正式订立前已经变成不真实时，则不论对方是否询问，该事实陈述人必须主动更正该陈述，否则将构成诈欺。（2）如果当事人所陈述的 ...
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当事人对见证的内容发生争议，在相关部门进行调解、仲裁、诉讼时可以作为证据使用。律师见证的主要业务范围包括：（一）各种经济、技术合同、章程、协议的见证；（二 ；（六）文件原本同副本、译本、影印件是否相符的见证；（七）当事人委托办理的其他见证事务。我国继承法规定，继承开始后，按照法定继承办理；如有遗嘱的， ...
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行业限制或应劳动者要求，而未与劳动者签订书面协议。这就为企业的人事管理埋下了巨大隐患，往往都会面临劳动者离职后索要双倍工资的风险。企业管理者们也会在遭遇相关事宜后 ，但在中、大型企业中也偶有发生。本所律师已代理的案件中就发生过数起劳动者针对不同用人单位多次仲裁二倍工资的事件，俗称劳动碰瓷。而这些劳动碰 ...
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专员应作出案件总结并归档，备案移交档案室，并确保档案的完整。对重要案件或特殊案件，结案后或案件发生后，承办机构应进行分析，并结合实际情况出具法律 开庭前与对方当事人进行电话或函件联系, 确定其债务清偿能力及是否有和解意向。口头就争议事项达成初步协议的，应即时填写和解审批表，并注明双方已达成初步和解内容 ...
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形式否认劳动者加班事实是否有效 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请某支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例 时，亦应熟悉相关条款含义，审慎签订协议，通过合法途径维护自身权益。 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 基本案情 张某于2016年7月入职某 ...
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。避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下种子。五、审查合同的文字是否规范。审查合同时，应对合同草稿的每 目的是否正当，三是合同内容、合同形式及程序是否合法。合同个别条款无效并不导致整个合同无效，整个合同无效并不导致合同约定的仲裁条款无效。当合同个别条款无效时，律师 ...
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，但不能因此否认各自的独立性。 二、根据仲裁法的相关规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当自愿达成仲裁协议；未达成仲裁协议的，仲裁委员会不予受理。因此， 与提单记载不符主张货物短少，但其提供的岸罐计量数据发生在承运人的责任期间之外，也不能提供其他有效证明原油短少发生在承运人责任期间，承运人以装卸港船舱 ...
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《内部职工购房原则》约定的任职条件是否属于劳动关系范畴，应根据法律规定和法院生效裁判文书确认；第三，A公司关于王某娟未及时提出劳动仲裁申请就默认约定不 的《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》系当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。A公司虽以房屋买卖合同纠纷提起本案诉讼， ...
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